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【中文期刊】 汤贤洁 《中国保健营养》 2015年25卷17期 351页
【摘要】 医院劳资统计工作关系到职工经济利益和医院未来发展,提高医院劳资统计工作责任意识,可以有效提高医院管理水平和经济效益,形成良好的工作氛围.本文通过分析医院劳资统计工作现状,简要阐述了提高医院劳资统计工作责任意识办法,以期提高医院劳资统计工作责...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李凤娟 《现代经济信息》 2013年3期 24页
【摘要】 医院劳资统计工作是为医院管理者制定劳资方面的方针政策等提供可靠的依据.劳资统计的质量直接关系到管理者对劳资政策的制定,关系到广大职工的直接经济利益.而医院劳资统计的质量根源取决于劳资统计过程中所产生的登记误差.如何提高统计质量,减少登记差误...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 基于医疗体制改革的不断深入,做好医院劳资统计工作具有重要的现实意义.本文立足于大数据视角阐述医院劳资统计工作所存在的问题,并且提出相应的解决策略,以此进一步推进医院劳资统计工作的高质量发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周桂琴 《黑龙江科学》 2017年8卷3期 110-111页
【摘要】 管理者需要根据劳资的相关统计信息来制定劳资方面的有效管理政策,而劳资统计的质量也会直接决定劳资管理政策是否真正适用,这与工作人员的直接利益挂钩.本文主要针对劳资统计工作的责任意义进行深入分析和探讨,以期可以为当前的劳资统计工作提供建设性的意...
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- 结论：
【中文期刊】 陈丽萍 《现代经济信息》 2016年32期 40页
【摘要】 劳动工资统计是单位管理工作中的重头戏,能准确、全面、及时系统的搜集、整理、分析和反映单位内部当前、过去以及将来从业人员的人数、薪酬体系构成及其劳动报酬等情况,为人力资源管理和薪资管理提供依据.随着世界一体化程度不断加深和市场经济的逐步深化,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 作为铁路企业工资管理的重要组成部分，劳动工资统计质量对于铁路企业的发展和决策有着重要作用。现阶段我国铁路企业劳动工资统计工作中存在着一些有待解决的问题和障碍，本文针对这些问题略作分析，并在此基础上提出了解决问题、发挥劳动工资数据统计优势的建...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 才新艳 《中国新技术新产品》 2012年11期 226-226页
【摘要】 在统计改革的大潮中，国民经济各行业的统计报表制度和调查方法都进行了不同程度的改革，适应了社会主义市场经济发展的要求，而铁路系统的劳动工资统计工作也是改进的重点工作。在不断的探索研究和实践中，铁路的劳动工资改革也取得了很大程度的进展，而整体的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘丽娟 《中外健康文摘》 2012年09卷12期 389-390页
【摘要】 随着市场经济不断深化,劳动工资统计工作在企业越来越受到各方面的关注和重视,文章就如何使劳动工资统计工作与当前企业文化相适应进行了探讨和研究.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 邓玉霞 《护理学杂志》 2011年26卷15期 19-20页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨劳资互利型在职护士培训项目的实施对不同职称护理人员在职培训效果的影响.方法 2007年1月至2008年12月(实施前)对临床护士实施传统的在职培训考核方法;2009年1月至2010年12月(实施后)开展劳资互利型在职护士培训项目,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李敏 《重庆医学》 2012年41卷22期 2329-2330页MEDLINEISTICCA
【摘要】 <篇首> 人事劳资管理工作是一项政策性强、专业性强、敏感性强的工作,它涉及工资、津贴、福利待遇、绩效考核、专业技术人员职务晋升、工资统计、考勤管理、劳资档案资料的整理、归档、利用等工作.
- 概要：
- 方法：
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