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【中文期刊】 汪蓓 俞骏仁 等 《中国医院》 2024年28卷7期 50-52页ISTICPKU
【摘要】 随着医保DRG支付改革的不断深入和高值医用耗材集中采购的落地,国家骨科医学中心建设单位以国家公立考核以及医保支付改革为目标,以优势学科为重要管理对象,提出了以专科病种同质化管理为基础、临床诊疗组综合服务能力评价为核心,医用耗材合理性使用为抓...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王钦 李文玲 等 《药学与临床研究》 2024年32卷4期 376-378页ISTIC
【摘要】 以2022年6月-2023年12月卒中中心收治并纳入BR23病组的资料为数据来源,通过医院多个职能部门的联合干预,采用FOCUS-PDCA工具优化合理用药和DRGs相关指标.临床药师主要在合理用药宣讲、参与临床路径管理、医嘱审核、病例点评、...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王冠元 李文莉 《继续医学教育》 2024年38卷9期 158-162页
【摘要】 目的 研究旨在优化医院的曲妥珠单抗的调配和计费流程,以试图降低患者用药费用并确保调配剂量精准.方法 选取 2022 年 1-4 月、2022 年 6-9 月的数据进行考察.由医院药学部牵头与静脉用药调配中心(pharmacy intrave...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 孔旭 《经济师》 2023年4期 280-281页
【摘要】 人力资源管理是医保中心的重要工作内容,做好人力资源管理工作可以给医保中心引进和培养优质的工作人员,推动医保中心的高速发展.文章简要剖析了目前医保中心人力资源中面临的问题,并阐述了改善和健全人才激励机制的主要办法.
【关键词】 医保中心；人力资源管理存在的问题；激励机制；
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【中文期刊】 陈艳 《知识经济》 2023年644卷16期 75-77页
【摘要】 针对医保中心人力资源管理问题展开讨论,首先阐述医保中心人力资源管理优化价值,指出人力资源管理举措的实施能够为团队素养的培育提供保障,为医保服务的完善和内部管控效能的提升注入活力.在此基础上归纳可行的人力资源管理办法,提出发挥干部领导效能、规...
- 概要：
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【中文期刊】 郑益红 《经济师》 2022年2期 257-258,280页
【摘要】 新时期下,做好基层医保中心人力资源管理工作,不仅可以实现医保中心人力资源优化配置,还能提高医保服务工作效率与质量.然而从实际来看,基层医保中心开展人力资源管理工作,还存在重视程度较低、工作制度不够完善、人才管理机制不规范、信息化水平有待提升...
- 概要：
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【中文期刊】 周瑶 梅达成 《医学与哲学》 2018年39卷1期 52-54,94页ISTICPKU
【摘要】 迅速增长的医疗费用是国家财政的沉重负担,过度医疗不仅没有使国家的支出有益于患者,反而严重损害了患者的利益,扰乱了医疗秩序.通过对我国过度医疗的现有监管制度分析,发现医方和患方作为监管主体具有相当的局限性,而作为监管主体医保管理中心和行政部门...
- 概要：
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【中文期刊】 李浩淼 方鹏骞 等 《中国卫生经济》 2017年36卷11期 16-19页ISTICPKU
【摘要】 福建省三明市于2014年将新型农村合作医疗与城镇居民基本医疗保险整合为城乡居民基本医疗保险,其做法有诸多亮点,最重要的是通过成立医疗保障基金管理中心有效实现医保整合;但也存在一些问题,主要体现在筹资缺乏科学性和基层能力不足方面.在接下来的改...
【关键词】 城乡居民基本医疗保险；医保制度整合；医疗保障基金管理中心；
- 概要：
- 方法：
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