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【中文期刊】 王莉 周保利 等 《中国医院》 2016年3期 52-54页ISTICPKU
【摘要】 首都医科大学附属北京世纪坛医院应用Visual Basic 6.0设计平台，使用Oracle数据库，基于HIS系统，建立了医师绩效考核系统。采用适量增加冗余和增加标识列的方法，使系统具有最优性能；全部量化考核数据均可从HIS系统获取，包括工...
- 概要：
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【中文期刊】 周毅 田宗梅 等 《中国医疗设备》 2017年32卷3期 110-112,142页ISTIC
【摘要】 目的 建立基于实时业务数据的医师绩效考核系统,加强医师绩效考核管理,实现实时获取医师绩效考核数据,提高绩效考核工作效率.方法 利用信息系统原型开发方法建立绩效考核系统,采用GoldenGate技术同步医院信息系统(HIS)数据库,避免读取实...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 郝敏 熊玲 等 《医学与社会》 2018年31卷12期 36-37页ISTICPKU
【摘要】 武汉市某医院在构建手术资质授权与分级管理信息系统的基础上,导入卓越绩效管理模式,对手术医师资质的申请、审核、评估考核、再授权和退出、分级、资质验证与监管等过程进行精细化管理,优化了管理流程,使系统互联互通,提高了手术质量.建议实施逐项专项授...
- 概要：
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【中文期刊】 闫军 李林 等 《中国医院》 2017年21卷7期 47-49页ISTICPKU
【摘要】 在吸收借鉴国内外医师考评经验基础上,提出了医师临床优势的概念,即临床优势是卓越临床能力和突出临床绩效的有机结合;明确了医师临床优势考评指标选取应遵循重要性、可比性、可行性、系统性、可量化性的5项原则;建立了包括工作绩效、临床核心技术、技术创...
- 概要：
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【中文期刊】 欧阳明 王冬 《中国医院管理》 2016年36卷10期 53-55页ISTICPKU
【摘要】 以资源消耗为基础的相对价值比率(Resturce Based Relative Value Scale,RBRVS)是美国医师服务收费的依据.介绍了RBRVS和基于RBRVS的美国医师支付系统,综述了其在国内外应用情况并分析了其存在的问题.
【关键词】 以资源消耗为基础的相对价值比率；医师；薪酬；
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【中文期刊】 裴益 姚强 等 《中国医院管理》 2013年33卷1期 64-66页ISTICPKU
【摘要】 利用描述性系统综述的方法,系统梳理医师绩效评价指标体系构建策略,以PubMed等数据库为数据源,经过检索、筛选最终确定15篇密切相关文献,分析后知,主要有医院信息系统法、信息熵法、平衡计分卡、关键绩效指标法、全面绩效计分卡、360度绩效考核...
- 概要：
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【中文期刊】 王莉 刘东国 等 《中国医院》 2011年15卷7期 58-60页ISTICPKU
【摘要】 按照市卫生局统一部署，北京世纪坛医院于2010年9月启动了首次医师定期考核工作。首先制定了详细的考核方案和考核标准，细化了考核内容，突出了医师的个性化考核和“三基”的要求，同时考核了法律法规的运用能力。通过考核，充分认知到构建科学的医师绩效...
- 概要：
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【中文期刊】 田宗梅 周保利 等 《中国卫生事业管理》 2016年33卷12期 896-898页PKU
【摘要】 医师绩效考核是医院加强医师管理,提高医师执业水平的有效方法.绩效考核流程涉及多职能科室,需要大量业务数据上报,并不断改进考核指标,这些都给考核工作带来困难.文章通过对考核业务流程分析,利用信息系统原型开发方法,以HIS为基础,设计了可配置的...
- 概要：
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【中文期刊】 纪婷婷 孟纪蕊 等 《中国社会医学杂志》 2019年36卷3期 295-298页ISTIC
【摘要】 系统梳理了我国医师能力评价的相关文献,归纳出当前国内医师能力评价的四个研究重点,医师定期考核、职称评聘、绩效考核和胜任力评价,重点分析了四个主要研究团队的研究成果,剖析我国目前在医师能力评价方面存在的问题,并提出了完善医师能力评价的政策建议...
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【中文期刊】 雷震 张波 等 《解放军医院管理杂志》 2013年20卷6期 587-589页ISTIC
【摘要】 目的 新医改背景下,构建军队医院临床医师个人绩效考核指标体系具有重要意义.方法 采用海氏系统法开展岗位评价,运用专家咨询法筛选投入-产出KPI指标,按照指标与经济效益关联性设置权重,以确保数量和效率价值.结果模型拟合得到各级指标量化取值方法...
- 概要：
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