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【中文期刊】 练璐 邹慕蓉 等 《中国全科医学》 2019年22卷28期 3501-3504页ISTICPKUCA
【摘要】 背景完善家庭医生团队建设的关键在于提高其工作积极性,而科学合理的激励机制是提高其工作积极性的关键.目的 分析影响家庭医生签约服务工作积极性的因素,为完善家庭医生激励机制提供建议.方法 于2017年7—9月对南京市浦口区11家社区卫生服务中心...
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【中文期刊】 杜学鹏 零春晴 等 《卫生经济研究》 2019年36卷3期 22-25页PKU
【摘要】 在分析我国家庭医生激励困境的基础上,选择家庭医生积极性不高作为研究视点,运用波特—劳勒综合型激励模型分析家庭医生的激励因素,并结合我国具体实际,从目标机制、奖酬激励机制、服务支持机制、科学考评机制等角度搭建了我国家庭医生激励机制框架,以解决...
【关键词】 家庭医生；激励机制；波特—劳勒综合型激励模型；
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【中文期刊】 郑剑峰 《中国医院》 2010年14卷2期 42-45页ISTICPKU
【摘要】 从被动委托代理关系、随机配对一次合作关系、医患双方的信息高度不对称、专业服务的价值严重低估,医疗检查费、材料费、药品等价格相对过高、"医药回扣"普遍存在等五个方面分析了我国目前医疗市场运行中存在的问题,并提出了通过完善医生激励和退出机制来解...
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【中文期刊】 焦安国 秦永方 《中国卫生经济》 2008年27卷7期 44-46页ISTICPKU
【摘要】 医院薪酬激励制度的建设困扰着每个医院管理者,和谐医患关系也牵涉了管理者的大量精力.上海建安医院投资管理公司通过信息化建设,构建起了以客户满意度为导向的薪酬激励体系,已显现出勃勃生机.其既符合有关卫生政策,叉能使医惠关系和谐,更有有利于医院的...
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【中文期刊】 王长青 《中国卫生经济》 2007年26卷2期 51-53页ISTICPKU
【摘要】 利益相关者分析作为一种新的理论,已经广泛应用于西方国家的企业管理与卫生政策改革研究与实践中,并取得了初步成效.在介绍该理论的基础上,针对我国现行医生激励机制的局限性,从利益相关者分析这一新的视角,探讨医生激励机制构建的新思路.
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【中文期刊】 高其法 《中国卫生经济》 2006年25卷6期 37-40页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 我国目前医疗体系的一个显著特点就是医生与病人的关系基本上是随机配对,一次性的医患关系,医生面临着创收与医生的专业服务价值被低估的压力,形成了严重扭曲的医生激励与控制机制,导致了一系列难以解决的医疗问题,如"红包"、"用药过量"、"药价...
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【中文期刊】 孙葵 尹文强 等 《中国卫生事业管理》 2017年34卷9期 679-682页PKU
【摘要】 目的:探讨提高乡村医生工作积极性的激励策略.方法:运用定性与定量相结合的方法,定性调查采用个人深入访谈为主,定量调查采用问卷调查法,以课题组编制的乡村医生调查表为测量工具,对山东省6市18县54个乡镇的1018名乡村医生进行调查,采用描述性...
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【中文期刊】 戴华仁 黄蛟灵 等 《中国初级卫生保健》 2019年33卷1期 24-26页
【摘要】 目的 从供方与需方视角出发,在同一个区域内进行居民与家庭医生的满意度描述与比较,把握两类人群满意度现状并尝试建立两者背后的联系.方法 在上海市某区同时进行居民与家庭医生满意度跟踪调查,获得居民有效样本4 748份,家庭医生有效样本297份....
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【中文期刊】 程勇祥 冯毅 《中国卫生产业》 2018年15卷33期 44-45页
【摘要】 我国公立医院由政府举办,目的在于满足居民基本医疗需求,是带有一定公益性和福利性的社会公益事业.我国医疗资源中60％以上为公立医院.这类医院中,县级公立医院可以将其他医疗结构连接起来,处于关键的中枢环节,承担着为我国农村人口提供医疗卫生服务的...
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【中文期刊】 康小明 《现代医院管理》 2013年11卷3期 53-55页
【摘要】 医生作为公立医院改革的直接体验者和推动者,其积极性的发挥直接影响医改的效果.而要在公立医院改革中实现维护公益性和调动医生积极性的平衡,必须重建医生激励机制.根据制度经济学理论,在改革和重建医生激励机制过程中,必须破解路径依赖,确定重建医生激...
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