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【中文期刊】 张馨 邵子杰 等 《现代医院》 2024年24卷11期 1738-1741页
【摘要】 在"破四唯"的职称制度改革背景下,科学、系统、全面的医疗业绩评价指标体系是建设医疗人才队伍的需要,也是职称评聘工作的重要依据.文章根据肿瘤专科医院实际情况分专业系统构建了医师竞聘高级职称医疗业绩评价指标体系,该指标体系由6项一级指标、18项...
- 概要：
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【中文期刊】 鲁文婷 何梅 等 《中国医疗管理科学》 2021年11卷5期 34-38页
【摘要】 目的 为加强医务人员队伍建设和待遇保障,落实习近平总书记关于"两个允许"的重要指示,结合医院自身高质量发展需要,探索构建基于医生岗位医疗成果的医院绩效评价体系.方法 以责任组为最小绩效评价单元,使用疾病诊断相关分组(DRGs)工具、门诊诊疗...
- 概要：
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【中文期刊】 张海莹 黄文彦 等 《中国医院管理》 2011年31卷3期 11-12页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 医院管理质量,即医院管理是否完成预定要求或医院管理是否按照其客观规定,符合管理标准以及管理取得的效果等[1].国内外经验均证明医院管理质量是医院赖以生存的生命线,是医院生存发展的前提和基础,是患者安全、生命所系.如何对医疗管理质量进行...
- 概要：
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【中文期刊】 拉果·德吉智巴 刘秀珍 《青海医学院学报》 2005年26卷4期 283-286页CA
【摘要】 目的研究"工作业绩"量化评价的有效方法.方法依据德尔菲(Delphi)法,提出能够说明临床医生、护理工作人员工作业绩的评价指标,并按专业技术岗位、职级、工作质量要求等不相同的差异性来确定"业绩指数评价标准",同时对"指标值"予以标准化处理和...
- 概要：
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【中文期刊】 李玲 《大观周刊》 2012年35期 91-91,160页
【摘要】 销售是医疗器械领域最基本的营销活动，在当前愈发激烈的竞争环境下，如何提高销售业绩值得关注。本文从医疗器械销售现状出发，在分析探讨影响销售业绩的重点因素的基础上，提出针对性的销售策略，有一定参考价值。
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘雄涛 邓蕊 等 《中国医院》 2025年29卷1期 93-97页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考.方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 孙小娟 《中国乡镇企业会计》 2023年9期 117-119页
【摘要】 随着我国医疗改革的不断深化,对医院的管理提出了越来越高的要求,在新医改的背景下,如何建立一套完整的绩效管理体系已经成为公立医院首要解决的问题之一.在新绩效考核标准的实施阶段,要从医疗服务、医院运行模式以及社会满意度等方面入手,充分落实分级诊...
- 概要：
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【中文期刊】 鞠晓蔚 《财经界》 2023年11期 57-59页
【摘要】 随着市场经济的迅速发展,医院的业绩评价方式也随之发生了历史性的变化.基于医院绩效考核的全成本核算经济管理模式的应用,促进了医院业务水平的整体提升.本文简述了全成本核算经济管理模式,明确全成本核算在医院综合考核中的价值,提出了医院绩效考评采取...
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