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【中文期刊】 张群 《中国医疗管理科学》 2025年15卷3期 64-69页
【摘要】 高校医院作为医疗卫生服务体系与高等教育体系的重要组成部分,属于知识密集型机构,其持续发展的关键在于高层次人才的引进.本研究基于某高校医院人才招聘工作的实际情况,分析招聘工作存在的问题,通过强调党的核心引领作用、优化招聘程序、不断完善招聘制度...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢桂甜 曲晟博 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷3期 85-89页
【摘要】 目的 探究医务人员人力资源管理认知程度及工作敬业度的相关性.方法 于 2023 年 6 月随机抽取哈尔滨医科大学附属第六医院 410 名医务人员为研究对象,进行面对面问卷调查,采用高绩效工作系统(high-performance work ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙冬梅 尹一青 等 《现代医药卫生》 2025年41卷3期 805-807页
【摘要】 在深化医改背景下,云南省云县依托紧密型县域医疗卫生共同体(医共体),创新护理资源整合模式,通过对县域内护士分层考核与定编定岗,实现护理人力资源科学化管理;强化理论技能双轨培训,优化绩效分配与质控体系,专注专科护士的培养,实现县域护理垂直管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 延兴学 李远哲 等 《中国医院》 2024年28卷6期 12-15页 ISTICPKU
【摘要】 国家儿童区域医疗中心建设是提升儿童医疗服务水平、优化医疗资源配置的重要举措.随着医疗体制的不断变革和人才竞争的日益加剧,人才管理成为推进区域医疗中心建设的核心动力.笔者基于国家儿童区域医疗中心建设的制度背景和人才管理的必要性,结合河南省儿童...
【关键词】 国家儿童区域医疗中心； 人力资源； 人才管理；
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王颖 鲁志卉 等 《护理学杂志》 2024年39卷19期 67-71,76页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查湖北省医疗机构护工队伍建设现状,以促进护工行业的规范化发展.方法 2023年8-9月,以便利抽样方法,抽取湖北省17个地市州医疗机构的护理管理者及护工,采用由中华护理学会决策咨询工作委员会编制的医疗机构调查问卷及护工调查问卷进行调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邵炜 刘迎 《中国数字医学》 2024年19卷6期 17-21页 ISTIC
【摘要】 作为公立医院运营管理的重要组成部分,人力资源精细化管理不仅可以提高员工的综合素质和竞争力,也能提高医院整体运营效率和服务质量.从医疗资源中心的建设出发,围绕医疗人员业务、岗位人员配置、科室结构优化、专业结构优化等核心业务,介绍医疗人力资源平...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 董芯宇 邵丽 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷1期 45-48页
【摘要】 近年国家医改工作进入攻坚阶段,公立医院的经济运营与可持续发展面临较大压力,进而导致医院人力资源管理面临新的挑战,以及管理难度的增加.本文针对新形势下公立医院人力资源管理的现状进行分析,明确影响新形势下公立医院人力资源管理的要素与面临的困境,...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王卫荣 《中国卫生产业》 2024年21卷23期 242-245页
【摘要】 公立医院的人力资源管理直接影响其服务质量和竞争力,但当前存在观念滞后、人才引进制约以及培训机制不足等问题.本文通过实地调研和文献回顾,深入分析了这些问题并探讨其背后的原因,进一步对公立医院人力资源管理(human resource mana...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 葛姗姗 闵悦 等 《吉林医学》 2024年45卷10期 2593-2596页 CA
【摘要】 在当今医疗领域的复杂生态系统中,医疗机构的卓越表现往往源于人才的深层开发与潜力释放,特别是在医院的日常运作中,人才配置与医学教育的同步发展成为关键.医院人力资源优化与继续医学教育协同发展不仅触动着医疗质量的阶梯式提升,也维系着医疗体系的持久...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭苏瑶 刘树奎 等 《卫生职业教育》 2023年41卷13期 148-151页
【摘要】 分析基层医疗卫生专业技术人员准入难、绩效考核体系不完善、人员激励效果欠佳这三大问题,分别从 3 个层面给出相关对策,优化基层医疗卫生专业技术人员培养和管理模式,以期为提升基层医疗人员整体素质和推进我国基层医疗卫生事业的发展提供理论参考.
- 概要：
- 方法：
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