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【中文期刊】 程锦 《办公自动化》 2025年30卷2期 101-103页
【摘要】 文章针对我国公立医院在人事档案信息化管理的现状与挑战进行深入分析,并提出相应的优化策略.截至2022年底,尽管医院数量及从业人员庞大,人事档案信息化管理仍面临诸多问题,包括低信息化水平、高风险的信息泄露、非规范的流程管理以及缺乏全面的信息化...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦静梅 《管理学家》 2025年10期 55-57页
【摘要】 随着医疗行业的快速发展和信息化水平的提高,传统的档案管理模式已难以满足当前的需求.人事档案不仅是记录员工职业生涯的关键文件,更是医院进行科学决策、优化资源配置和提升服务质量的基础.然而,当前许多医院在人事档案管理中仍存在重视不足、专业人才匮...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢春宇 《兰台内外》 2022年32期 7-9页
【摘要】 信息技术的发展推动着各行各业的发展,当医院管理与信息技术融合后,为整个医疗体系带来的收益是十分明显的.医院内部的人事档案管理通过信息化的手段,实现管理精细化的效果,从而大幅度的提升工作效率.信息化的发展是未来医疗行业发展的必然趋势.本文主要...
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- 结论：
【中文期刊】 李燕丽 《办公室业务》 2022年15期 157-159页
【摘要】 新时代,做好人事档案管理,可以为医院人才库的建立提供可靠支撑.本文从医院人事档案的作用出发,结合当前医院在人事档案管理中存在的问题,提出了通过加强人事档案管理构建医院人才库的有效策略.
- 概要：
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【中文期刊】 牛静丽 《中国市场》 2022年4期 115-116页
【摘要】 社会经济的发展,科技的进步,促使信息化发展的进程不断加快.现如今,信息化手段已经在各行各业中得到了普遍的引进与应用.医疗卫生事业是我国社会发展中不容忽视的一项重要事业,其发展受到了社会的广泛关注,医院为人民群众提供了疾病治疗的场所,与每一个...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张铭涛 《兰台内外》 2022年25期 37-39页
【摘要】 为确保医院能更有效地推行档案管理,提高档案管理的质量和效率,必须不断改善档案管理方法.精细化管理是一种新的管理模式,把它运用到档案管理中可以促使医院档案管理更标准化、规范化和信息化,进而提升医院档案管理的水平.目前,我国许多公立医院都已经开...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 古淑婷 《办公室业务》 2021年24期 177-178页
【摘要】 人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的基础.随着计算机网络技术的发展,在人事档案管理工作中引入计算机网络技术,加快推进人事档案信息化进程,构建起标准化、信息化的人事档案管理体系,是提升医院现代化管理的关键环节,医院人事档案的...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 闫霞 《办公自动化》 2025年30卷2期 67-69页
【摘要】 医院人事档案管理作为医疗机构的重要组成部分,随着信息技术的迅猛发展,智能合约在其中的应用逐渐显现出其独特优势.智能合约基于区块链技术,具备透明、高效、安全等特点,为医院人事档案管理带来前所未有的便捷和可靠性.通过智能合约的应用,传统的纸质和...
- 概要：
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【中文期刊】 谢毅 《办公自动化》 2025年30卷1期 94-96页
【摘要】 作为医院管理体系的重要组成部分,人事档案管理不仅关乎医院内部人员信息的准确性与安全性,还直接影响人力资源的合理配置与医院整体运营效率.面对传统档案管理模式存在效率低、信息更新不及时、检索困难等问题,探索并应用信息技术手段,对医院人事档案管理...
- 概要：
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【中文期刊】 朱荣兰 伍漪 《中国卫生产业》 2025年22卷9期 142-145页
【摘要】 目的 探讨数字信息技术在医院人事档案管理中的应用效果.方法 选取镇江市第一人民医院档案室的5名工作人员为研究对象.2023年1-12月期间采用传统档案管理策略,设为传统组,同期管理200份档案;2024年1-12月期间采用基于数字化档案管理...
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