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【中文期刊】 殷璇 邢亚婷 等 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷3期 334-337页
【摘要】 目的:以江苏省某三甲医院退休职工为例,旨在从积极老龄化的视角出发,为更有效地开发和利用医院老年人力资源提出建议.方法:采用分层抽样方法,对380名医院退休职工进行问卷调查,对其健康状况、社会参与意愿及实际参与度、再就业情况等方面进行统计学分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 鲁科 《中国卫生产业》 2024年21卷10期 46-49,53页
【摘要】 人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力.文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实践参考,推动医院人力资...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 修艳蕾 《现代企业文化》 2023年17期 141-144页
【摘要】 医院与医院之间不仅仅在医疗能力方面存在竞争,还在人力资源开发与利用上存在着一定的竞争.基于此,文章先从人力资源开发对于医院人事档案管理工作的基础要点和关键因素展开讨论,分别从整序开发、资源利用以及医院收益等几个角度进行细致的探究,同时结合作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨晓霞 王程程 等 《办公室业务》 2022年5期 153-155页
【摘要】 人事档案是人力资源管理的重要组成部分.人事档案管理的创新,为人力资源开发提供了数据支持.为了能够更好地进行人力资源的开发,相关人员要树立创新意识,改进传统人事档案信息管理的方式方法.同时运用现代科技信息技术,为医院人力资源的开发提供有效的数...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 田旭光 《管理学家》 2022年21期 73-75页
【摘要】 医院人事档案是医院档案管理的重要组成部分,是医院人力资源部门按照国家政策法规,在人才选拔、培养、任用等工作中形成的记载广大干部职工个人经历、政治思想、业务水平、工作表现等方面的文件材料.它不仅可以作为医院选人、用人的依据,为医院人事制度分配...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵晓琼 《黑龙江档案》 2022年6期 139-141页
【摘要】 医院人事档案管理应该与人力资源开发进行紧密联系,基于人力资源开发的前提下,科学规划和设计人事档案管理的方法、策略.本文对此展开相关讨论,旨在更好地促进医院人事档案管理工作的高效开展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于秋菊 《中小企业管理与科技》 2021年4期 36-37页
【摘要】 人力资源开发与人事档案管理均是医院中的重要工作,且两者之间关系密切.但受多种因素的影响,目前医院人事档案管理工作并不理想,尤其缺乏对人力资源开发的支持.论文首先阐明了人力资源开发与医院人事档案管理之间的关系,其次分析了医院人事档案管理的现状...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高德朋 《黑龙江档案》 2021年6期 270-271页
【摘要】 本文首先厘清人力资源开发与医院人事档案管理的关系,而后对目前人事档案管理中存在的问题进行探究,最后提出人力资源开发视角下医院人事档案管理措施,希望对相关人员能有所借鉴和帮助.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 艾藜莎 《现代企业文化》 2021年28期 74-75页
【摘要】 在市场经济的大背景下,人力资源管理已经成为提升现代医院发展的重要途径.如今的医院在人事管理工作开展时,普遍采取先进的管理理念,但是在实际管理中还存在着诸多问题,必须根据医疗行业发展变化融入全新的人力资源管理模式.基于此,文章从人力资源管理理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张玥 周革利 《中国医院管理》 2002年22卷10期 32-33页 ISTICPKU
【摘要】 通过对传统的人事管理与资源开发型现代化人事管理的比较,从人力资源规划、工作系统研究和人员系统研究等3方面具体阐述了人力资源开发的重要性,真正将人才作为一种资源,以"人为中心",寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,使"人"的发展与医院的发展...
- 概要：
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