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【中文期刊】 林宏荣 《商业观察》 2022年34期 65-68,72页
【摘要】 为规范化管理医院人力资源,提高人力资源管理系统负载能力,引进数据挖掘算法,开展医院人力资源管理系统的设计研究.根据系统的功能综合部署要求,参照B/S架构,设计医院人力资源管理系统架构;参照层次模型建立数据库,生成各实体结构之间的ER图,提取...
- 概要：
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【中文期刊】 王娟 《经济师》 2021年8期 248-249页
【摘要】 人力资源管理信息化是人力资源管理高效化、精细化、科学化的基础,同时也规范了管理流程,提高了医院人力资源管理的工作效率.通过对某三甲医院的人力资源信息管理系统应用的前后工作对比,分析了医院的人力资源信息管理系统在实际运行中的取得的效果及存在的...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 罗琳 徐琼 《现代预防医学》 2008年35卷9期 1660,1662页ISTICPKUCA
【摘要】 <篇首> 随着社会发展、科技进步、人力资源成为竞争的核心要素,在这种大环境下,医院如何有效地利用人力、时间、信息结合的优势,进行内部改革和规范管理,建立人力资源信息管理系统势在必行.利用先进的计算机及网络技术,建成对人力资源信息进行收集、存储、...
- 概要：
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【中文期刊】 王颖 支晶晶 等 《中国数字医学》 2019年14卷8期 63-65页ISTIC
【摘要】 介绍了综合性三级医院人力资源管理系统的设计和实施,通过全流程信息化管理,使人力信息、考勤信息、工资信息、奖金信息通过信息系统在各科室之间流转起来,进行了系统的设计与实施,在人力资源信息化的同时,解决了信息共享、高效协同的问题,使每个参与角色...
- 概要：
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【中文期刊】 赵凌波 《现代科学仪器》 2020年4期 34-37页
【摘要】 根据我国医疗机构对人力资源管理系统的需求,基于西方发达国家的人力资源管理经验,设计了包含医院领导决策分析平台、员工自我服务平台和人力资源专业平台的医院人力资源管理系统的整体框架系统.对医院人力资源管理系统的整体框架中的组织人事、招聘系统、薪...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 傅学秀 王佐黎 《办公室业务》 2019年13期 114页
【摘要】 人力资源管理在医院的日常管理中占有十分重要的地位,一个良好的人力资源管理体系的建立对于医院服务质量的提升、医院管理水平的推动都有着非常重要的意义.人力资源管理体系中一个十分重要的部分便是绩效管理,它不仅是医院医务人员工作业绩的总结,还与医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 潘晨 黄浩洋 等 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷6期 712-714页
【摘要】 大型综合性医院具有规模大、分院和人数多等特点,而且由于其一般均承担着医疗、教学、科研、公益等多项社会功能,决定了它的人员结构复杂和排班调动频繁的特征.同时,由于医务工作的特殊性,医务人员的弹性排班制和极不稳定的工作时间,使得大型综合性医院无...
- 概要：
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【中文期刊】 赵哲 《首席财务官》 2019年15卷11期 36-37页
【摘要】 医院人力资源管理系统在医院管理中正在发挥着越来越重要的作用,其对于医院工作的高效运转与可持续发展具有非常重要的意义.目前随着许多医院已经开始构建人力资源管理系统,其发挥的作用将会进一步体现出来.科学、先进的医院人力资源管理系统对于提升医院工...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 杜金梁 《经营者》 2019年33卷24期 188页
【摘要】 伴随着社会各个体系的不断完善发展,我国现代化程度逐渐加深,各行各业对专业人才的需求越来越大.将具有专业职业素养的人员合理的安排在适合的岗位上,才能将人员的能力最大程度发挥出来,为医院整体实力的发展奠定良好的基础.本文针对绩效管理在医院人力资...
- 概要：
- 方法：
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