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【中文期刊】 毛茅 罗琳 等 《四川医学》 2014年6期 742-743页ISTICCA
【摘要】 2002年，中共中央在《关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争”[1]。作为长期的战略准备，人才的竞争在很大的程度上转化成了人才储备和人才梯队建设，人才储备和人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 医院是当前社会不可缺少的事业单位.当前,医院人员的绩效考核制度依然有很多不足,很大程度影响了医院工作的正常进行.比如医院人员的工作积极性低,医务人员的专业素质下降,高水平人才也出现了流失,病人对医院提供的服务越来越不满意.当下大力革新和完善...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 程光华 《人力资源管理》 2016年9期 158-158页
【摘要】 我国的医疗事业随着不断发展的社会经济而逐渐地推进。在过去，激励医院人员的方法主要是通过思想政治工作完成；现如今，对医院人员进行激励的方法已经不仅仅是做思想政治工作。然而，如何将医院人员的积极性进行调动，并将其工作热情进行激发，从而使其能够更...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李亚学 《财经界》 2013年18期 262页
【摘要】 医院是为人们治疗生理和心理上疾病的地方,是人们实现健康生活的重要保障,是社会上不可或缺的重要事业单位.所以医院的整体素质与我们的切身利益紧密相关,但是医院对于员工的绩效考核制度上存在着一些问题,挫伤了医院员工的工作积极性,阻碍了医院的日常工...
- 概要：
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【中文期刊】 徐雅琴 杨晋淼 《山西职工医学院学报》 2009年19卷1期 92-93页CA
【摘要】 为了提升管理水平,提高医院的工作效率和工作业绩,越来越多的现代医疗机构设计并推行了绩效管理体系.本体系是在软件实现原有绩效管理体系的基础上,进一步完善绩效管理的方法和手段,解决实践中发现的各类问题,充分发挥绩效管理的积极作用.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 黄治纲 姚国爱 等 《中国初级卫生保健》 2025年39卷4期 30-32,47页
【摘要】 目的:研究不同工作年限眼科医院医务人员颈椎功能障碍类型的差异,为了解眼科医务人员颈椎状况提供参考依据.方法:选取2022年8-10月兰州市某眼科医院所有持有医师或护士资格证书的237名在岗医务人员.采用颈椎功能障碍指数(Neck disab...
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- 结论：
【中文期刊】 虞佩霓 黄萍萍 等 《现代医院》 2025年25卷7期 1091-1095页
【摘要】 目的 为解决大型综合性医院人员管理问题,构建全口径的人员信息管理系统,实现管理精细化.方法 使用集中数据库,以多院区-全口径人员管理为目标,兼容"交互管理"与"独立管理"双模式搭建人员信息管理系统,逐步实现人员信息管理、饭卡及餐补管理、排班...
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【中文期刊】 张雪莹 龚怡琳 等 《医院管理论坛》 2025年42卷6期 50-55页
【摘要】 目的 预测北京市某三甲医院卫生人力资源变化趋势.方法 收集2009-2023年医院人员数据,将全院人员按年龄划分为四组.采用GM(1,1)模型对未来五年人员总数和医师岗、护理岗变化进行预测分析.进一步对不同年龄组分层分析,预测2024-20...
- 概要：
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【中文期刊】 解君 齐璐璐 《医院管理论坛》 2024年41卷5期 37-38,52页
【摘要】 当前医院人员构成多样、思想多元,思想政治工作面临诸多挑战,有必要创新工作方式,提升工作效果.医院文化建设具有内涵丰富、形式多元的特点,为医院思想政治工作实现新时期、新发展提供了视角.本研究通过分析思想政治工作与医院文化建设两者的内在一致性,...
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【中文期刊】 王膺杰 陈玉兰 等 《现代医院管理》 2024年22卷2期 56-60页
【摘要】 目的 揭示四川省中医医院医务人员的薪酬满意度现状和影响因素,为深化中医药行业薪酬改革提供依据.方法 对21个地市(州)中实施薪酬改革的全部22家中医医院1 047名医务人员薪酬满意度情况进行问卷调查,开展t检验、方差分析和多重线性回归分析....
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