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【中文期刊】 袁学玲 《财经界》 2023年12期 162-164页
【摘要】 绩效管理是医院管理中的重要一环,绩效管理的信息化和精细化是公立医院发展的必然趋势.当前,公立医院根据国家相关规定陆续建立并完善内部控制体系.本文基于医院信息化角度,探究医院科室绩效二次分配业务存在的内部控制风险,并提出相应的优化对策,希望为...
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【中文期刊】 李军 王秋宇 等 《中国医院管理》 2017年37卷3期 1-4页ISTICPKU
【摘要】 目的 梳理医疗卫生行业特点,分析医院内部分配问题,并提出对策建议.方法 采用个人深入访谈和选题小组访谈的访谈法、专家咨询法.结果 医疗卫生行业具有公益性且劳动价值高,社会和政府预期高,高风险,高强度,周期长(高投入),专业性强,压力大,不计...
- 概要：
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【中文期刊】 赵明 罗莉 等 《中国医院》 2015年9期 8-10页ISTICPKU
【摘要】 目的：了解市级公立医院新的内部绩效考核和收入分配方案的实施情况及医院各方对绩效改革的认识和对改革实施效果的评价。方法：采用问卷调查法对24所市级医院的绩效部门负责人和各类员工进行调查。结果：24家医院均建立了全新的内部绩效考核指标体系和收入...
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【中文期刊】 张宏娟 《中国医院》 2005年9卷9期 34-35页ISTICPKU
【摘要】 医院内部效益分配关系到每个职工的切身利益,建立和完善医院的内部效益分配机制是各个医院管理的重点之一,本文就非营利性公立医院在制定内部分配制度时,应将全成本核算、药品比例、工作量指标、科主任的特殊作用及质量考核等要素对内部分配制度的影响作了较...
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【中文期刊】 高国胜 李志明 等 《中国卫生经济》 2003年22卷2期 47-48页ISTICPKU
【摘要】 目前,国内一些医疗机构存在内部分配过于僵化的现象,导致职工工作积极性不高,医院的"两个效益"实现不了.就湖北省襄樊市部分医院大胆采用绩效工资考核并有所成效之际,讨论医院在实行绩效工资考核的过程中需要注意的相关事项,为进一步实行内部分配制度改...
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【中文期刊】 张宏娟 《商业会计》 2020年9期 88-90页
【摘要】 公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重点工作之一,受到广大医务人员的高度关注.近年来,医疗卫生行业全面推进全面预算管理工作,薪酬水平的改革必然受医院全面预算的影响.文章通过分析当前公立医院薪酬制度现状,结合工作实际,提出从提升薪酬水...
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【中文期刊】 姚燕娟 徐芬芬 等 《医院管理论坛》 2018年35卷1期 61,64页
【摘要】 当前全收全支法已经成为成本核算的主流方式,但该运行模式在日益深入的医改中反应出越来越多的问题,特别是面临实行DRGs打包收费情况下,利润中心不再一如全收全支法中规定的相应临床科室,需要包括医技科室、部分医疗辅助科室等,通过收入分配来督促相关...
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【中文期刊】 王芳 裴强 《中国医药导报》 2008年5卷35期 92-93页ISTICCA
【摘要】 本文阐述了当前医院分配制度改革的必要性,以及绩效考核在医院分配制度中的具体应用.
- 概要：
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【中文期刊】 封贤艳 王德玲 《中国医药导报》 2008年5卷35期 91,94页ISTICCA
【摘要】 目前,国内一些医疗机构存在内部分配过于僵化的现象,导致职工工作积极性不高,医院的"两个效益"实现不了.就威海市直大部分医院大胆采用绩效工资考核并有所成效之际,讨论医院在实行绩效工资考核的过程中需要注意的相关事项,为进一步实行内部分配制度改革...
- 概要：
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【中文期刊】 张建方 《职业与健康》 2001年17卷10期 73-74页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 我们卫生院从1989年开始进行内部分配制度改革,经过10a的努力,形成了"以岗定员,以绩定酬"的新分配制度,取得显著成效,与1991年相比,今年全院业务收入增加了7倍,自我积累增加了10倍,固定资产增了24倍,医务人员收入逐年提高,医...
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