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【中文期刊】 刘慧 《中国卫生事业管理》 2003年19卷3期 178-179页PKU
【摘要】 为适应市场经济的要求,构建医院新的管理模式,我们在实行人事制度改革的基础上,结合医院特点和自身的实际,进行了医院分配制度的改革.主要是采取院、科两级分配的办法,把工资与各科室的效益、职工的工作情况捆绑在一起,把医院的兴衰成败与职工的切身利益...
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【中文期刊】 卢爱玲 刘魁 《中国病案》 2010年11卷2期 64-封3页ISTIC
【摘要】 目的 了解绩效考核在医院分配中的作用.方法 通过建立绩效考核指标体系,对医院分配实行院科两级考核.结果 弥补了以经济指标为主的奖金分配制度的不足,达到了提高医院管理的目的 .结论 绩效考核体系实施以来,我院取得了一定的成绩,进行持续性考核才...
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【中文期刊】 王芳 裴强 《中国医药导报》 2008年5卷35期 92-93页ISTICCA
【摘要】 本文阐述了当前医院分配制度改革的必要性,以及绩效考核在医院分配制度中的具体应用.
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【中文期刊】 谢建辉 曹晓芸 等 《现代医院管理》 2016年14卷2期 34-36页
【摘要】 目的 探讨医院分配制度改革相关问题.方法 通过剖析医院过去的两种主要分配制度弊端,提出基于综合绩效考核的医院分配制度并总结中国医科大学附属口腔医院进行3年多的实践成就.结果 基于综合绩效考核的分配制度,从根本上切断了医院分配制度与业务收入的...
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【中文期刊】 张振敏 《经济师》 2008年7期 188-189页
【摘要】 随着2006年事业单位工资改革标准的出台,建立岗位绩效工资制度为主的改革方案已基本确立,这种新型工资制度对医院工资改革具有指导性作用,但目前公立医院分配制度还存在无法体现公正性、缺乏竞争力和缺乏有效的绩效考核机制等问题,为了医院和谐发展,必...
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【中文期刊】 黄佩蓉 《临床心身疾病杂志》 2007年13卷4期 366-367页CA
【摘要】 <篇首> 深化医院分配制度改革,理顺医院分配关系,是深化医院人事制度改革的重要内容,关系到医院广大职工的切身利益和积极性、创造性的发挥,关系到医院的发展.
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【中文期刊】 张增厚 刘明才 《淮海医药》 2004年22卷1期 81-82页CA
【摘要】 <篇首> 医院分配制度的改革是医院整体改革的重头戏,在很大程度上制约着改革的深化.为了与时俱进地推进改革,医院在对原有分配制度予以总结、思考、研究和探索的基础上,进而建立了以质量监控与成本核算相结合的综合管理分配新模式,经院职代会讨论通过后在全...
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【中文期刊】 郭妙茹 姜心灵 《邯郸医学高等专科学校学报》 2004年17卷6期 488-489页
【摘要】 <篇首> 医药卫生体制的改革为医疗卫生事业的发展提供了机遇,也提出了挑战.医院如何生存和发展?如何抓住机遇迎接挑战,全面推进人事分配制度改革,突破用人制度和分配方式的局限,面向市场,建立起适应社会主义市场经济需要,符合医院发展需求,充满生机活力...
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【中文期刊】 王亚文 《中医药管理杂志》 2002年12卷4期 60页
【摘要】 <篇首> 医院分配制度的合理与否与医院生存发展之间的关系是不言而喻的,特别是在人员相对缺乏、综合实力欠缺的中医院,如何用好的分配制度来激活广大员工的积极性、创造力,来留住有用之才就更显重要.如何制定一个合理的分配制度,笔者浅谈如下:
- 概要:
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【中文期刊】 吴为林 荣海潮 等 《中国医院管理》 2024年44卷4期 5-10页ISTICPKU
【摘要】 公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题.通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异;探讨了我国在该领域...
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