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【摘要】 基于医疗体制改革的不断深入,做好医院劳资统计工作具有重要的现实意义.本文立足于大数据视角阐述医院劳资统计工作所存在的问题,并且提出相应的解决策略,以此进一步推进医院劳资统计工作的高质量发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李凤娟 《现代经济信息》 2013年3期 24页
【摘要】 医院劳资统计工作是为医院管理者制定劳资方面的方针政策等提供可靠的依据.劳资统计的质量直接关系到管理者对劳资政策的制定,关系到广大职工的直接经济利益.而医院劳资统计的质量根源取决于劳资统计过程中所产生的登记误差.如何提高统计质量,减少登记差误...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李敏 《重庆医学》 2012年41卷22期 2329-2330页MEDLINEISTICCA
【摘要】 <篇首> 人事劳资管理工作是一项政策性强、专业性强、敏感性强的工作,它涉及工资、津贴、福利待遇、绩效考核、专业技术人员职务晋升、工资统计、考勤管理、劳资档案资料的整理、归档、利用等工作.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 汤贤洁 《中国保健营养》 2015年25卷17期 351页
【摘要】 医院劳资统计工作关系到职工经济利益和医院未来发展,提高医院劳资统计工作责任意识,可以有效提高医院管理水平和经济效益,形成良好的工作氛围.本文通过分析医院劳资统计工作现状,简要阐述了提高医院劳资统计工作责任意识办法,以期提高医院劳资统计工作责...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 木霄挺 杨杰 等 《医疗装备》 2006年19卷2期 16-18页
【摘要】 目的:实现排班考勤管理的信息化来提高医院排班考勤管理的质量和效率.方法:设计和开发医院排班考勤管理系统并投入应用.结果:通过该系统医院劳资部门可以进行排班系统设置和工作日数据、考勤数据的统计;各科室负责排班人员可以设置本科室上班人员和进行排...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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