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【中文期刊】 张星霞 白雪 等 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷5期 635-638页
【摘要】 人才是第一生产力,管理后备人才建设是公立医院干部人才队伍持续发展的重要保证.基于华西医院8年以来的管理后备人才培养经验,面向科室和管理后备人才两个维度开展调研,以评估管理后备人才培养成效、剖析现存问题并提出优化路径.结果显示:管理后备人才项...
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【中文期刊】 杨川 龚怡琳 等 《医院管理论坛》 2024年41卷8期 75-79页
【摘要】 目的 分析北京市某三甲医院学科带头人后备人选培养体系对科研能力的培养效果,为公立医院人才培养体系的建立和完善提供依据.方法 采用倾向性评分匹配法从我院学科带头人后备人选和职工数据库筛选后备组和对照组,比较两组人员科研成果变化情况.结果 学科...
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【中文期刊】 郑陆林 《中国医院》 2018年22卷1期 63-65页ISTICPKU
【摘要】 从上海申康医院发展中心2006-2016年开展后备管理人才培养的实践情况来看,医院后备管理人才的发展遵循“选择-开发-使用”的人力资源管理基本逻辑,而越早进入后备管理人才库的,越多参加医院管理专业化培训锻炼项目,岗位提任和转任的时间越快;而...
【关键词】 公立医院后备管理人才；人才培养；岗位管理；
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【中文期刊】 黄彩霞 何海崧 等 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2020年20卷68期 304-305页
【摘要】 目的 探讨综合医院护理后备人才库的建设.方法 由护理部成立领导考评小组,制定选拔条件、管理实施办法及培养考核标准,通过护理部、科室轮训、参与各种质量检查及品管圈、授课等培训.结果 经过规范化、系统化培训考核,7名优秀护理人员进入后备人才库,...
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【中文期刊】 张星霞 白雪 等 《华西医学》 2025年40卷4期 604-609页ISTICCA
【摘要】 目的 研究公立医院管理后备人才提拔任用的影响因素,为管理后备人才全周期管理提供参考.方法 以2016年-2023年四川大学华西医院管理后备人才为研究对象,采用病例对照研究方法探索影响管理后备人才提拔任用的相关因素.结果 共纳入管理后备人才3...
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【中文期刊】 杨瑛 《母婴世界》 2018年22期 277页
【摘要】 随着医疗体制的改革发展,当前公立医院具有服务性和市场性双重特点,要求公立医院也做好内部的优化控制管理,争取更多的市场竞争优势.另外一方面是人才已经是21世纪各行业发展的决胜因素,在公立医院进行管理人才的培养成为医院创新管理发展的重要表现.基...
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【中文期刊】 王芬 于莉莉 《人力资源管理》 2018年8期 135页
【摘要】 目前,从公立医院后备管理人才培养的实践情况来看,后备管理人才应该遵循选择-开发-使用的人力资源管理基本逻辑.受到后期后备管理人才使用率以及更新率偏低的影响,在培养的过程中缺乏对于人才的评估和监控措施,进而对后备管理人才的中长期发展活力造成一...
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【中文期刊】 王梦溪 叶树俊 《江苏卫生事业管理》 2017年28卷1期 8-9页
【摘要】 南京鼓楼医院通过构建学科学术后备人才库、建立后备人才考核评价指标体系等措施,对医院后备人才的管理与考核进行了积极的探索.对实践取得的成效及存在的问题进行了概括,并在此基础上提出了进一步改进后备人才管理与考核工作的建议.
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【中文期刊】 张新庆 高文慧 等 《现代医院管理》 2015年4期 2-5页
【摘要】 进入21世纪，我国医疗人才总量快速增加，队伍年轻化，学历层次趋高，八成医务人员有明确的职业发展规划。当前我国医疗人才队伍建设中的突出问题有：城乡分布不平衡，儿科医生、精神科医生和全科医生短缺现象突出，后备人才队伍建设不佳。笔者建议：从战略全...
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【中文期刊】 陆晓菁 江云 等 《中医药管理杂志》 2024年32卷20期 59-61页
【摘要】 目的:了解公立医院职工对后备人才培养模式的想法,为医院管理者设计新后备人才培养模式及培训课程提供思路.方法:采用自行编制的调查表,通过员工匿名调查,调研后备人才的遴选标准、感兴趣的培训内容、培养周期等.结果:职工对于现行的后备人才遴选标准认...
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