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【中文期刊】 孙梅 《管理学家》 2023年12期 40-42页
【摘要】 科学合理的岗位职能评价体系可以确定每个职位的相对价值,帮助单位建立公平的薪酬体系和合理的组织结构.文章以英国NHS岗位评价模型为参考,将其应用于公立医院职能部门的岗位设置中,以提高对岗位评价的重视程度,建立岗位评价体系的支持配套制度,结合医...
- 概要：
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【中文期刊】 郑锦嵩 张倪玮 等 《卫生经济研究》 2025年42卷1期 80-82页PKU
【摘要】 公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题.对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立...
- 概要：
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【中文期刊】 都宇鹏 刘芳 等 《中国医药导报》 2025年22卷22期 25-29页ISTICCA
【摘要】 目的 构建公立妇产专科医院岗位评价模型,助推医院高质量发展.方法 基于要素计点法,检索万方数据知识服务平台、维普网、中国知网、PubMed、Web of Science核心合集数据库,检索时间为2000年1月至2023年4月.通过文献研究对...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李江峰 蒋光峰 等 《中国卫生经济》 2024年43卷1期 67-71页ISTICPKU
【摘要】 目的:在岗位评价基础上,对医院药学岗位进行科学分类分层,构建药学岗位绩效评价标准.方法:应用因素比较法对医院药学岗位进行分类分层并确定岗位价值系数;应用德尔菲法、层次分析法构建药学岗位绩效评价指标体系并确定绩效评价标准.结果:医院药学岗位分...
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- 结论：
【中文期刊】 冯大勇 左一博 等 《中国卫生经济》 2024年43卷9期 75-77页ISTICPKU
【摘要】 在医疗改革和高质量发展的新形势下,公立医院致力于探索一种既高效又公平的全员岗位基础奖金分配策略.研究创新性地提出岗位分类评价系数法可有效解决此难题,探讨了以相对价值比率法为核心的临床与医技人员绩效管理和以岗位评估为指导的行政后勤绩效管理这两...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李嘉琪 王佳琦 等 《中国药师》 2024年27卷2期 325-335页ISTICCA
【摘要】 目的 对国内外临床药师胜任力评价指标进行内容分析,为临床药师岗位胜任力构建提供参考.方法 检索国内外临床药师岗位胜任力相关文献,采用内容分析法对符合标准的文献进行分析.结果 最终纳入 22 篇文献及 14 篇胜任力评估框架及模型,提取个人素...
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【中文期刊】 罗伟銮 《智慧健康》 2023年9卷36期 82-84,封3页
【摘要】 医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生.在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求.为进一步保障行政后勤人员的切...
- 概要：
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【中文期刊】 刘思明 侯雪娇 等 《中国药事》 2022年36卷6期 679-689页ISTICCA
【摘要】 目的:构建医院8个药师岗位评价指标体系,为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据.方法:运用要素计点法构建岗位指标评价体系,通过决策矩阵筛选指标,运用层次分析法和专家咨询法进行指标权重赋值,专家对指标权重群决策结果进行认可度评价.结...
- 概要：
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【中文期刊】 陈玉鑫 李燕 等 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷8期 1018-1020页
【摘要】 目的:探讨公立医院绩效评价背景下完善医院岗位设置管理.方法:通过调查分析南京市某儿童医院岗位设置管理现状及存在的问题,探讨有效对策.结果:医院岗位设置管理存在岗位总量剩余与编制空余不匹配、管理岗位空缺、专业技术岗位趋于饱和、工勤技能岗位晋升...
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【中文期刊】 张瑞迪 张丽华 等 《中国医院管理》 2019年39卷8期 51-53页ISTICPKU
【摘要】 合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度.岗位价值评估(International Position Evaluatio...
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