换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 1212
- 16
- 12
- 623
- 103
- 22
- 8
- 6
- 226
- 181
- 134
- 100
- 88
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 魏万宏 胡佳奇 等 《中国医院》 2025年29卷4期 2-6页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨公立医院发展型绩效考核的实施对组织发展的影响机制.方法:采用目的抽样方法,选取河南省5所三级甲等公立医院职能部门或医疗部门的医务人员共25人为研究对象.基于质性研究的扎根理论方法,以"路径-目标"理论为视角,使用Maxqda 20...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄扬 王新伟 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷5期 623-625,629页
【摘要】 目的:研究综合目标管理在医院精细化管理中的效果和价值.方法:收集某地市级医院2019-2022年三级公立医院自评报告,整理目标数据,对综合目标实施前后的相关指标数据进行对比分析.结果:综合目标实施后,医院在三级医院中的排名逐年提高,医疗质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于洪钊 赵茜倩 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷6期 39-43页
【摘要】 公立医院是我国医疗服务体系的基础,公立医院的改革始终是深化卫生体制改革的重要内容,而加强公立医院运营管理是其中的重要一环.为了加强公立医院运营管理,实现这些战略发展目标,有必要加强内部绩效评估,以目标管理责任制为抓手,建立内部综合绩效评估指...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王文天 姜增誉 等 《中国卫生经济》 2022年41卷2期 57-60页ISTICPKU
【摘要】 目的:公立医院高质量发展的背景下,专科运营助理模式下助推公立医院绩效考核的全面提升,实现医院精细化管理.方法:依据公立医院以国家绩效考核为导向,以目标管理为手段,以运营专科助理为纽带的国家绩效考核提升、持续改进的管理方案.结果:通过此方案,...
【关键词】 专科运营助理；三级公立医院绩效考核；目标管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张峰 《中国医疗管理科学》 2023年13卷1期 92-97页
【摘要】 以三级医院评审标准和三级公立医院高质量发展为导向,采用文献分析法、专家咨询法、关键绩效指标考核法等方法,构建了三级综合医院外科目标管理评价指标体系.建立起由综合管理、医疗、护理、教学、科研、财务等6个目标方案组成的目标管理评价体系,并通过实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王莉 《现代医院》 2023年23卷1期 80-83,86页
【摘要】 目的 分析阜阳市某三级公立医院业务科主任目标考核实践效果,为促进医院高质量发展提供参考.方法 采用回顾性分析法,对阜阳市某三级公立医院近三年科主任目标考核管理体系的构建及其效果进行对比分析.结果 实施科主任目标考核后,医疗服务效率、医疗质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘喆 周莹 等 《中国卫生产业》 2023年20卷10期 228-231页
【摘要】 公立医院开展绩效考核时,可以强化目标管理体系在公立医院各个科室绩效考核中的应用力度,借助目标管理体系确定适宜的绩效考核目标,推进公立医院绩效考核目标管理顺利开展.本文从公立医院绩效考核进行分析,了解绩效考核目标管理体系的优势和不足,按照适当...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周彬彬 张峻芳 《中国当代医药》 2023年30卷9期 135-139页CA
【摘要】 目标管理是组织内的管理人员和员工共同围绕所制定的目标而努力,其核心是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,最终使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.实施院科两级目标管理是推动医院高质量发展的有力杠杆.文章以福建省老年医院为个案研究,从目...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宗亚力 《中国医学伦理学》 2021年34卷6期 762-766页ISTICPKU
【摘要】 督导考核是一个组织有效管理和长远发展的必要条件,是将管理的各项职能落到实处的有效保障.督导考核部门在"三控"管理论指导下,从发现问题、指导督办、落实跟进、协助提高的角度,以目标管理理论为核心,以PDCA为工具,对全院各科室及职能部门从目标责...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张弓 陈梦莹 等 《中国卫生质量管理》 2022年29卷11期 49-52页ISTIC
【摘要】 以三级公立医院绩效考核及院长绩效考核为指导,结合医院实际情况,构建医院核心工作指标体系.运用目标与关键成果法管理理念,从医院的发展目标和核心问题出发,通过流程优化、任务分解、全员参与,聚焦有挑战性的目标,从而实现管理模式转变.认为核心工作指...
【关键词】 三级公立医院；目标与关键成果法管理；指标体系；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
