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【中文期刊】 王志丹 《财经界》 2019年25期 75-76页
【摘要】 近年来,改革开放进程不断深化,对于传统的医院工资制度而言,已然无法满足现代医院发展的根本需求,很难在实际发展过程中寻找平衡,很难真正地将医院各个科室所具有的价值充分地发挥出来,医院各个科室工作积极性也就难以被充分地调动.随着医疗体制地不断改...
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【中文期刊】 郑宇 《现代商贸工业》 2016年37卷21期 89-90页
【摘要】 绩效管理是当前医院管理改革的趋势和重要内容,有效的精细化的绩效管理医院发展的必要条件.现有分配体系有其明显的优点,既能顾及一般情况又能兼顾业务能力与特殊需求.然而,就现阶段而言,其弊端也是明显的,主要在于这一体系的量化实施方面.因事置宜的动...
- 概要：
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【中文期刊】 王肖莉 《中国经贸》 2016年19期 113页
【摘要】 在现阶段医院管理的过程中,其改革的重要的内容就是绩效管理,在医院发展的过程中,其关键的条件就是有效的精细化管理.早期传统在应用的分配体系虽然具有其优点,能够对特殊需要和业务能力进行考虑,但其已经落后于时代的发展,其弊端十分显著,对此需要采取...
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【中文期刊】 牛琨 贺婷 等 《卫生经济研究》 2024年41卷2期 85-89,93页PKU
【摘要】 医保支付方式改革已迈入了全面实施阶段,按病种分值付费对公立医院经济运营管理与科室绩效管理提出了新的挑战.样本医院从改革科室收入核算模式入手,创新性提出了与按病种分值付费制度高度融合的科室收入核算模式.通过运用于科室绩效考核,切实引导医务人员...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 俞嘉麟 陈黎莅 等 《中国医院管理》 2014年34卷8期 10-13页ISTICPKU
【摘要】 公立医院科室的薪酬分配及绩效考核工作是加强医疗质量安全和经济运行监管、完善满意度工作、转变公立医院管理机制的一项重要工作.从医院管理者的立场出发,提出了以服务为导向的公立医院薪酬分配及绩效考核的重点内容和思路设计,宏观统筹服务效率、服务质量...
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【中文期刊】 蒋祥虎 周瑞峰 《中国医院》 2004年8卷2期 30-33页ISTICPKU
【摘要】 从医院科室二级托管的实践入手,就以科室聘用淡化行政任免的人事制度改革;以岗位薪酬取代工资奖金的分配制度改革;以双一百成本核算替代单一百测算的运行机制改革;以杠杆调控取代直接控制的管理体制改革四个方面,对调动托管科室经营自主性和能动性转变各级...
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【中文期刊】 林明亮 《中华医院管理杂志》 2001年17卷z1期 280-281页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 一、问题的提出目前,在大多数医院科室所得奖金是以科室经济核算为基础的结余,乘以一定的比率(K)提成奖金.奖金比率高低的确定,直接影响该科室奖金的高低,是整个奖金分配制度的关键,也是全院职工关注的焦点.目前,全国各地医院采用的奖金提成比...
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【中文期刊】 卞正鹏 《中国卫生经济》 2000年9期 41-43页ISTICPKU
【摘要】 医院两级核算(亦称医院科室两级经济核算)是在党的中心工作重点转移到国家经济建设中来,特别是在建立社会主义市场经济体制以来,医院为了面向社会、适应医疗服务市场和医疗保险制度而逐步形成和发展起来的.医院两级核算是以经济学、会计学和统计学的一般方...
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【中文期刊】 邵建芬 《临床合理用药杂志》 2012年05卷1期 152-153页
【摘要】 <篇首> 随着社会主义市场经济体制改革的不断深化,我国卫生体制改革也在不断推进,<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(以下简称<意见>)、<关于城镇医疗卫生体制改革的指导意见>等一系统推进卫生改革与发展的文件相继颁布实施,为我国卫生体...
- 概要：
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【中文期刊】 张岚 李元峰 等 《中国科技成果》 2010年11卷9期 61-63,68页
【摘要】 本研究以建立医院科室及岗位绩效评估体系与分配模式为目标,运用海氏评价法确定医院岗位的相对价值,应用平衡记分卡法建立适合与医院的绩效考核体系,并用于考核和评估各科室,各岗位的工作绩效.应用生产函数法确定医院可用于分配的人力成本总量,最终形成从...
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