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【中文期刊】 汪中林 《现代养生（下半月版）》 2018年7期 164-165页
【摘要】 医院科室管理创新是构建现代医院管理体系的突出特点.医院管理创新的核心是科室建设,科室建设的目标是为实现医疗服务环境的优化,建立医院综合管理系统的基础是强化科室管理创新.要保障医院科室管理的先进性,首要的是转变科室管理理念,其次是对现代科室管...
- 概要：
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【中文期刊】 梁张 张敬学 《卫生软科学》 2005年19卷3期 169-170页ISTIC
【摘要】 探讨目前医院科室人才管理的不足,提出存在的问题,如人才配置、培养机制、观念更新;并从人才规划、运行机制、运行途径探讨解决办法.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘影 《现代养生》 2024年24卷2期 152-155页
【摘要】 目的 观察分析医患冲突管理对医院科室医患纠纷的影响.方法 选取2023年1-6月医院收治的患者75例和护理人员 25 例作为对照组;根据组间基线资料均衡可比原则,另选同期医院收治的患者 75 例和护理人员 25 例作为观察组.对照组采用常规...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 施祖东 张伟 《中国医院》 2022年26卷2期 86-88页ISTICPKU
【摘要】 目的:在管理实践基础上,通过效果分析和价值评价,探索科室质量安全管理小组在科室管理中的经验做法、效果评价和推进建议.方法:结合相关管理要求,通过专项管理实践推动,结合管理效果进行理论分析评价.结果:科室质量安全管理小组是一套整体的制度设计,...
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【中文期刊】 郑文心 《财会学习》 2023年14期 118-120页
【摘要】 医院科室绩效管理与成本控制协同管理改革,是优化医院管理环境的重要尝试,理应加大推进力度.本文简要分析了协同管理意义,围绕影响因素明确改进方向,通过细化绩效考核指标、渗透信息化管理理念、推行全成本预算管理、加强科室成本分析方法,确保医院科室实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱一滢 《品牌研究》 2022年30期 269-272页
【摘要】 随着我国经济发展产业结构的升级和调整,健康产业也进入了发展新时代,医疗相关行业从业人员的需求也不断增强,编制内的员工已经无法满足医院整体发展所带来的人才缺口.这也对我国医院科室聘用人员管理水平提出了新的挑战.新经济时代,医院科室聘用人员管理...
【关键词】 医院科室聘用人员管理；存在问题；相关实现途径；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曲颖 冯星淼 等 《中华医院管理杂志》 2025年41卷5期 383-389页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨医院临床科室战略人力资源管理能力对科室组织绩效的影响机制，为提升医院整体绩效提供参考。方法:研究对象为北京某三级公立医院的46个临床科室。采用分层抽样方法，在每个科室选取至少1名中层管理者，并按照职称级别分层随机抽取科室30%的医...
【关键词】 医院科室；高质量发展；战略人力资源管理能力；
- 概要：
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【中文期刊】 李双 《婚育与健康》 2021年10期 95页
【摘要】 目的:探讨分级精细化管理路径在医院科室管理中的方法及效果.方法:抽取本院内科2019年3月至2021年3月时段内现有患者共110例,依据电脑随机法纳入常规组(55例)、路径组(55例).常规组为常规管理模式,路径组为分级精细化管理路径,比较...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘杨婷 《企业改革与管理》 2021年4期 132-133页
【摘要】 医院为进一步提升自身核心竞争力,在落实医改政策的背景下,正在全面优化全成本核算体系,以期提升成本核算与管理的准确性.本文从全成本核算体系在医院科室中的运行现状入手,分析基础设施、成本核算以及成本控制方面存在的问题,并总结出一套有针对性的体系...
- 概要：
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