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【中文期刊】 梁晨 《畅谈》 2022年18期 43-45页
【摘要】 随着改革开放政策的深入推进,公立医院绩效薪酬核算与考核工作逐渐受到重视.现阶段,大部分公立医院已经普遍制定了相应的绩效工资核算与考核机制,但是大部分考核机制只针对医院中医技部门或是临床部门进行考核,并且考核方式也采用的是成本核算代替绩效工资...
- 概要:
- 方法:
- 结论:
【摘要】 "医改"是国家促进病人享受更多优质医疗服务的一项措施.在医疗改革的背景下,医院成本核算和绩效结构必然会带来一系列的影响,各基层医院需要做出及时的调整,通过一系列内部机制改革,优化绩效工资结构,有效管理成本核算,使基层医院医疗服务更好地造福人...
- 概要:
- 方法:
- 结论:
【中文期刊】 付军红 《财讯》 2020年4期 175-176页
【摘要】 随着社会经济的不断发展,国家新医改政策的不断出台,新形势下医院面临着巨大的发展压力,既需要对自身的经济管理模式不断进行改善,又需要保证患者享受更优质的服务.在医院绩效考核中增加成本核算对完善绩效考核工作起到重要作用,由此保证医院在业内占据一...
- 概要:
- 方法:
- 结论:
【中文期刊】 许洁炜 《财讯》 2020年3期 46-47页
【摘要】 如今,公立医院的薪酬组成基本上是由基本工资和绩效工资.基本工资的安排是依据目前各事业单位的政策规定而发放的,基本工资的差别因为政策性所以各公立医院施行的差异性较小;但是绩效工资却截然不同,随着绩效改革,其实际执行结果区别很大,大多公立医院的...
- 概要:
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【中文期刊】 周菊芳 《首席财务官》 2019年15卷14期 85-86页
【摘要】 "医改"是国家为真正地促进患者更多地享受到更优质的医疗服务、让医疗服务更加贴近于民众的一项措施.而在"医改"的背景下,对医院成本核算及绩效工资结构方面也难免带来一系列的影响,需要我们及时作出调整.特别对于处在医疗保健之前哨的基层医院来说,更...
- 概要:
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【中文期刊】 杜文华 《现代经济信息》 2018年3期 93页
【摘要】 随着我国医疗卫生改革的发展,医院的不断成长,如何通过科学原理和系统方法进行医院的绩效管理工作,充分的调动医护人员的积极性和创造性,提升医疗工作的质量,在绩效考核中体现出多劳多得,真正让绩效分配体现公平、公正和公开.本文分析了医院绩效工作中进...
- 概要:
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【中文期刊】 朱绍新 《中国科技投资》 2018年26期 193页
【摘要】 随着社会的进步发展,我国医疗水平的持续提高,我国政府对于在医疗方面的政策积极探索,政策措施逐步改正加强.在医院的工资薪酬方面,公立医院薪酬制度改革,改变了原有的工资分配制度,更加重视采取绩效核算管理的方法.医院绩效核算管理在我国还在初步发展...
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【中文期刊】 刘云兰 《财经界》 2018年17期 131-132页
【摘要】 随着新医改的不断深入,为了推动公立医院得到更好的发展,必须要对绩效工资进行改革.医院领导者必须要重视绩效工资的含义及其重要性,实现医院的可持续化发展.本文首先分析了公立医院绩效工资核算改革原则,同时阐述了新形势下公立医院绩效工资核算现状,最...
- 概要:
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- 结论:
【中文期刊】 杨艳丽 张桂英 等 《饮食保健》 2017年4卷20期 358-359页
【摘要】 随着我国医院管理体制的日渐完善,不断改进医院绩效工资核算的模式也成为医院的重点内容.科学的绩效工资核算是医院收支结余再分配的重要过程,能够刺激和鼓励员工,使医院得到可持续发展.但在实际的医院管理过程中,医院内存在部分岗位、岗位薪酬不协调现象...
- 概要:
- 方法:
- 结论: