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【中文期刊】 刘雪珍 周典 等 《中国医院管理》 2025年45卷6期 16-20页ISTICPKU
【摘要】 目的 探究分析公立医院年薪制推行前后各主体多任务激励变化,为实施提供指导.方法 运用委托代理理论,构建政府、医院和医生委托代理结构和模型,对比分析年薪制实施前后的薪酬激励情况.结果 实施前医生"逐利"和医院"收入导向"与政府公益性目标冲突;...
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【中文期刊】 尹述颖 陈瑶 等 《卫生软科学》 2025年39卷2期 1-6页ISTIC
【摘要】 [目的]分析公立医院薪酬制度改革试点城市的卫生技术人员薪酬满意度现况及其期望,为深化公立医院薪酬制度改革提供参考.[方法]以问卷形式对深圳市10家市属公立医院的743名卫生技术人员进行抽样调查,对结果进行统计性描述和检验.[结果]获得有效问...
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【中文期刊】 冯园园 张朔 等 《中国医院》 2024年28卷8期 26-28页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解医院薪酬领域的研究热点和动态趋势,为未来医院薪酬研究方向提供参考依据.方法:以CNKI数据库为数据来源,检索出2001-2023年有关医院薪酬的文献4119篇,使用文献计量对作者、发文机构、关键词突现情况进行可视化分析.结果:医院...
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【中文期刊】 何建社 《当代会计》 2022年14期 62-64页
【摘要】 近年来,随着我国医疗技术的不断发展,公立医院的地位越来越突出.薪酬绩效制度是公立医院经营管理中非常重要的组成部分,对维持医院稳健运行,提高管理效率等具有非常重要的作用.在薪酬制度改革和绩效考核工作不断推进的过程中,公立医院要想实现可持续发展...
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【中文期刊】 李璠 吴烨 等 《中国医院管理》 2025年45卷6期 1-5页ISTICPKU
【摘要】 目的 探寻我国公立医院薪酬制度改革的变迁动力,为进一步完善公立医院薪酬制度提供科学依据和政策建议.方法 采用多源流理论框架,结合文献计量分析与政策文本分析,深入理解公立医院薪酬制度改革的因素.结果 问题源流聚焦薪酬水平低、结构失衡及激励不足...
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【中文期刊】 周典 田帝 等 《中国医院管理》 2025年45卷6期 6-10页ISTICPKU
【摘要】 公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的关键环节,对提升医疗服务质量意义重大.借助史密斯政策执行过程模型构建了政策分析理论框架,从理想化政策、执行机构、目标群体和政策环境4个维度剖析公立医院薪酬制度改革执行困境,指出了存在的政策与需求矛...
【关键词】 史密斯政策执行过程模型；公立医院；薪酬制度改革；
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【中文期刊】 赵婉莹 周典 等 《中国医院管理》 2025年45卷6期 11-15页ISTICPKU
【摘要】 在深化医药卫生体制改革的背景下,公立医院薪酬制度改革面临知识价值实现与公益性维护的双重挑战.基于公共价值理论构建了"知识价值—公益性"协同分析框架,以揭示公立医院薪酬制度改革的内在逻辑与实现路径.通过政策设计重构、考核体系创新、薪酬结构优化...
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【中文期刊】 吴为林 荣海潮 等 《中国医院管理》 2024年44卷4期 5-10页ISTICPKU
【摘要】 公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题.通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异;探讨了我国在该领域...
- 概要：
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【中文期刊】 黄焕峰 严波 等 《中国医院》 2024年28卷4期 51-54页ISTICPKU
【摘要】 目的:开展公立医院人员支出占比现状及原因分析,进行提高人员支出占比的测算,为进一步合理确定人员支出占比、合理确定公立医院薪酬水平提供参考和依据.方法:收集2016-2021年公立医院收支等相关数据,采用结构变动度法进行描述性分析.结果:20...
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【中文期刊】 夏宇 陈英耀 等 《中国卫生事业管理》 2024年41卷1期 54-57页PKU
【摘要】 目的:探究我国公立医院薪酬相关研究文献的研究热点,为未来进一步研究开展提供参考依据.方法通过中国知网数据库检索近十年来我国公立医院薪酬相关研究文献,清洗后使用Citespace软件对纳入文献进行发文量、作者机构合作情况及研究热点分析.结果:...
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