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【中文期刊】 龙钊 李春萍 等 《现代医院》 2025年25卷2期 234-237,242页
【摘要】 目的 旨在构建公立医院行政后勤岗位价值评价指标体系,为后续绩效评价及薪酬改革提供工具.方法 应用文献调查、焦点小组访谈、要素计点法形成指标池,以广州某公立医院(下称为S医院)为例,通过德尔菲专家咨法询确定评价体系指标.结果 在两轮德尔菲专家...
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【中文期刊】 张爱萍 《现代医院》 2024年24卷11期 1757-1760页
【摘要】 推动新形势下医疗卫生健康高质量发展,提升医疗卫生服务质量和效率,更好满足辖区人民群众日益增长的医疗卫生服务需求,是当前公立医院中心工作任务.行政后勤科室是医院不可或缺的部分,做好行政后勤科室的绩效考核,对推动公立医院高质量发展起着举足轻重的...
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【中文期刊】 刘靖 《经济师》 2023年1期 262-263页
【摘要】 医院行政职能部门由于不是直接创收业务科室,作为辅助部门,其绩效考核往往被管理层忽视.但随着医疗改革的深入,医院行政部门作为管理的主体,新医疗政策的推行质量,很大程度上依赖于医院行政管理水平.因此,探索科学有效的医院行政后勤人员的绩效考核体系...
- 概要：
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【中文期刊】 石古泉 李伟琳 等 《网络安全技术与应用》 2023年4期 138-139页
【摘要】 二十一世纪是信息爆棚的时代,各行各业围绕着信息化不断地改革和创新,医疗行业,国家对于医院的信息化改革,也进入了信息化及大数据的挖掘的深水区,单单就拿医院的后勤行政管理里来说,在保障医疗机构安全和提升医疗服务质量方面,具有不可替代的作用.当前...
- 概要：
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【中文期刊】 罗伟銮 《智慧健康》 2023年9卷36期 82-84,封3页
【摘要】 医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生.在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求.为进一步保障行政后勤人员的切...
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【中文期刊】 向丹 彭海涛 《中国卫生产业》 2023年20卷22期 73-77页
【摘要】 目的 公立医院行政后勤职能部门的质量改进、质量管理对提升医院整体服务效能,推动高质量发展具有重要作用.医院行后职能部门的质量管理要从建立质量改进组织架构、确定质量改进主要内容、制订质量改进的具体流程等方面着手,并保持和医院总体质量目标的一致...
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【中文期刊】 马慧凝 齐占朋 等 《中国卫生经济》 2020年39卷8期 83-85页ISTICPKU
【摘要】 行政后勤部门是医院管理运行的核心,如何对医院行政后勤部门进行有效的绩效考核,并在此基础上进行合理的绩效工资分配是医院管理中面对的重要难题.文章将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)评估方法应用在样本医院行政后勤人员绩效工资分配上,对原有...
【关键词】 以资源为基础的相对价值比率；医院；行政后勤人员；
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【中文期刊】 孙倩 陈美芬 等 《现代医院》 2022年22卷11期 1734-1737页
【摘要】 行政后勤部门是公立医院医疗运行的保障和服务部门,其工作质量、工作效率对医疗有序运行至关重要,在提升医院核心竞争力和品牌经营等医院发展方面有重要影响.由于其职责轻重、工作难度、岗位关键性难以量化及评估,在医院绩效改革过程中存在较大难度.文章以...
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【中文期刊】 黄雪梅 兰富强 等 《现代医院管理》 2022年20卷4期 59-62页
【摘要】 三级公立医院绩效考核的开展对医院全面绩效管理提出了新的要求,行政后勤科室由于工作任务的难以度量和异质性,一直是医院绩效考核的难点.协同应用关键绩效指标法、360度评价和PDCA循环等方法建立医院行政后勤科室绩效考核指标体系,实现了行政后勤科...
- 概要：
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【中文期刊】 王翠红 《中国乡镇企业会计》 2022年4期 88-90页
【摘要】 医院行政后勤人员是医院管理、组织、决策协调的执行者和推动者,县级公立医院在管理中大多数重医疗、轻行政后勤管理工作,行政后勤部门看似单一,但是对医院的整个发展具有特别的重要性.本文通过对医院行政后勤人员绩效分配方案的剖析,通过设置县级公立医院...
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