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【中文期刊】 王熇 付琳琳 等 《中国卫生产业》 2022年19卷5期 22-25页
【摘要】 公立医院高质量发展要求注重人才技术要素,实现精细化管理.因此公立医院必须加强行政管理人员队伍能力建设,规范化轮转与培训是一种被证明的、高效的、符合实际需要的途径.该文以某大型三甲综合医院为例,对该医院开展3年的行政管理新员工规范化轮转培训的...
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【中文期刊】 刘小艳 《中国卫生标准管理》 2025年16卷10期 86-90页
【摘要】 公立医院行政管理人员在医院的日常运营中承担着沟通、组织、协调、规划发展等重要职责,是医院人力资源的重要组成部分.然而,由于工作内容和性质的关系,传统的绩效考核体系往往难以全面、准确地反映行政管理人员的工作实绩,从而在一定程度上制约了其工作积...
- 概要：
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【中文期刊】 张燕 年悦 等 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷3期 338-342页
【摘要】 目的:编制适合县域三级医院行政人员的新职业倦怠量表,测评县域三级医院行政人员的职业倦怠程度.方法:以Delphi法构建条目池,构建适合县域三级医院行政人员职业倦怠的初始量表,对其进行信效度检验及测量.结果:本量表共设计32个条目测量县域三级...
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【中文期刊】 朱帅河 朱慧兰 等 《中国医院管理》 2024年44卷7期 75-79页ISTICPKU
【摘要】 目的 探索医院行政管理人员职业生涯高原的影响因素,为促进医院管理与运营高质量发展提供科学参考.方法 采用扎根理论对访谈资料进行扎根编码.项目对22名目标对象进行半结构化访谈,借助NVivo 11.0软件对医院行政管理人员职业生涯高原的影响因...
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【中文期刊】 朱慧兰 朱帅河 等 《中国医院管理》 2024年44卷6期 51-55页ISTICPKU
【摘要】 目的 研究对医院行政管理人员工作意义感影响因素进行扎根研究,为促进医院管理工作的高质量发展提供建议与参考.方法 2023年4-9月采用理论抽样法抽取浙江、黑龙江、广东、河南、上海、吉林、四川等省份医院不同行政职能科室共23位医院行政管理人员...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 郑雅婷 谢春燕 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷3期 51-55,65页ISTIC
【摘要】 目的 分析诱发医院行政管理人员职业倦怠的危险因素,预防医院行政管理人员的职业倦怠.方法 选取行政管理人员 120 名,采集一般资料,采用职业倦怠问卷评估受试者的职业倦怠水平,采用职业认同感问卷评估职业认同感.结果 医院行政管理人员存在中度倦...
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【中文期刊】 王敌 程晓燕 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷2期 93-97,105页ISTIC
【摘要】 目的 构建三级综合医院中层行政管理人员岗位胜任力模型,推动三级综合医院高质量发展.方法 以职能定位—岗位要求—提取特征—构建模型—验证模型的研究思路,以文献研究、专家咨询等方法确认胜任力要素;用随机抽样法进行问卷调查,采用探索性因子分析和适...
- 概要：
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【中文期刊】 严亚玲 陈剑函 等 《中国医院》 2022年26卷9期 50-52页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解广州市三甲医院行政管理人员的职业倦怠水平,分析三甲医院行政管理人员工作压力源在工作控制感和职业倦怠间的中介效应.方法:采用典型抽样和方便抽样相结合的方法,利用职业倦怠量表(MBI-GS)、工作压力源量表、工作控制感量表,对广州市3...
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