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【中文期刊】 薛媛 李艳 等 《健康导刊》 2025年2卷4期 157-159页
【摘要】 目的 浅析精细化管理在医院人力资源管理中的应用效果.方法 该研究为回顾性研究,观察某市级公立三甲医院2019年1月至2024年11月专业技术人员高级职称晋升情况、博士和硕士的引培情况、临床科室引培定标完成情况等.其中2019年1月至2021...
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【中文期刊】 李静霞 《健康忠告》 2025年19卷5期 217-219页
【摘要】 随着新医改的深入实施,医院人力资源管理面临着前所未有的机遇和挑战.新医改的目标是提升医疗服务质量与效率、降低医疗费用、保障人民群众基本健康需要.而提高人力资源管理效率,不仅可以提升医院综合竞争能力,而且可以促进医疗资源的合理配置,提升医疗服...
- 概要：
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【中文期刊】 黄嘉琳 《健康忠告》 2025年19卷3期 4-6页
【摘要】 在医疗服务日益复杂化、多元化的今天,作为医疗服务核心的医院,其运行效率与服务质量直接影响着人们的健康水平.人力资源是医院最重要的战略性资源,直接影响着医院的整体实力与发展前景.新时期医院人力资源管理既要满足基本的人员配备与日常管理,又要通过...
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【中文期刊】 刘雯倩 《特别健康》 2024年3期 26-27页
【摘要】 人力资源档案管理是整个医院日常管理和发展中重要的"风向标",为确保医院在运营过程中实现可持续发展战略目标,应将精细化管理人力资源档案作为基础.本文首先从人力资源档案精细化管理在医院管理中的重要性出发,阐述了人力资源档案精细化管理对于医院管理...
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【中文期刊】 林森 戚雅婷 《特别健康》 2024年11期 177-178页
【摘要】 目前医院所聘用的人员主要包含编制外和编制内两类,编制外普遍采用合同制员工的方式进行聘用.近年经济、科技多方面快速发展的状况,社会各界均对医护工作人员的要求明显增高,但因编制有限,造成大部分医院均需采用签署合同的模式进行人才招纳.长此以往,医...
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【中文期刊】 张倍 《医药前沿》 2024年14卷23期 142-143,146页
【摘要】 在社会发展过程中,医院是为人们提供各种健康医疗服务的重要场所,肩负着治病救人、健康保健的责任.医院作为特殊的单位类型,在管理上需兼顾医疗服务与人力资源管理.在新形势下,对医院人力资源管理工作又提出了更高的要求,为了顺应新形势的发展与变化,提...
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【中文期刊】 沈珏 《健康女性》 2024年23期 210-212页
【摘要】 信息化时代,公立医院的发展迎来新的契机,随着公立医院信息化建设进程的加快,人力资源管理的模式也面临着转型与升级的需求.本文从信息化视角切入,分析了当前公立医院在人力资源管理信息化应用中存在的问题,并提出相应的实践优化策略,旨在进一步提高医院...
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【中文期刊】 黄建朋 郑薏蓉 等 《健康忠告》 2024年18卷20期 59-61页
【摘要】 新医改给医院人力资源管理带来前所未有的机遇与挑战,随着我国医疗体制改革的不断深入,医疗服务需求日益增长,社会对医疗服务质量与效率的要求越来越高,作为医疗服务提供方的医院,实施有效的人力资源管理显得尤为重要.有效的人力资源管理,不仅可以提高医...
- 概要：
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【中文期刊】 安静洁 《中国社区医师》 2023年39卷22期 160-162页
【摘要】 信息技术的快速发展和公立医院的数字化转型使人力资源管理在医疗行业中的重要性日益突显.信息化技术为公立医院的人力资源管理提供了更加高效和便捷的工具和平台,信息化情境下的人力资源管理模式能够更好地满足医院的人才需求、战略目标,加强医院内部的协同...
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【中文期刊】 苏杭 《医学食疗与健康》 2023年21卷36期 149-150页
【摘要】 随着新经济形式的开展,各行业人才竞争日益激烈.为促进医院的长期稳定发展,需全面加强医院人力资源管理的重视,将创新作为突破口,建立更科学合理的人力资源管理模式,切实提升医院的人力资源管理水平.本文将以医院人力资源管理为研究对象,通过阐述新经济...
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