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【中文期刊】 王苏阳 张阳德 等 《中国现代医学杂志》 2008年18卷24期 3710-3712页ISTICCA
【摘要】 随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面.卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘...
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【中文期刊】 刘霞 《统计与管理》 2014年4期 169-170页
【摘要】 卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的问题提出相应对策.
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【中文期刊】 李忆秋 肖江卫 《临床医学工程》 2011年18卷11期 1805-1806页
【摘要】 卫生事业单位补充工作人员采取公开招聘、考核招聘,是卫生人事制度改革的一项重要举措.公开招聘工作人员通过笔试、面试、体检、考核等程序,可以全面测试考生的思想政治素质、遵纪守法情况、专业和技能水平、工作学习态度等方面的素质,公正选拔人才.公开招...
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【中文期刊】 倪文轩 高深甚 《中国卫生标准管理》 2023年14卷17期 65-69页
【摘要】 随着我国近年来相关法律法规的逐步实施、普法宣传的深入开展,医疗卫生系统的人事制度也同时进行了改革,其用人制度也逐渐展开变化,机构内的人员类型日趋多样化,包括事业编制人员、派遣人员、临时工等.劳动、人事争议事件随着用工人员数量的增加和用工单位...
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【中文期刊】 李万国 刘海波 《中华医院管理杂志》 2003年19卷11期 656-658页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了江苏省洪泽县卫生人事制度改革的主要做法:①推行人事代理制;②实施全员聘任制;③探索干部管理制度改革;④建立卫技人员"柔性流动"机制;⑤实行医疗单位党政正职年薪制.通过实施人事制度改革,干部职工危机意识明显增强,医疗服务质量显著提高,卫...
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【中文期刊】 王环增 《中华医院管理杂志》 2002年18卷1期 1-3页ISTICPKUCSCD
【摘要】 文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路,指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制和优化卫生人力资源配置.文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心;科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件;在实施...
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【中文期刊】 唐敏 郭志军 等 《中国医院管理》 2010年30卷9期 57-58页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 近年来,随着卫生人事制度的改革,尤其是中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>的实施,各地卫生事业单位通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面,取得了一定的成效.在深化医药卫生体制改革中,改革现行的人事管理制...
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【中文期刊】 黄鹃 《中国卫生资源》 2007年10卷2期 73-74页ISTICPKUCSCD
【摘要】 随着卫生改革的深化,卫生人事代理制度应运而生.该文阐述了卫生人事代理制度的重要意义,介绍了具体做法,分析了存在的不足,提出解决问题的对策建议,对卫生人事改革有参考意义.
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【中文期刊】 冯占春 时先锋 等 《医学与社会》 2007年20卷7期 29-31页ISTICPKU
【摘要】 归纳总结了重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革的五个阶段:公开选聘院长,实行会计委派,防保人员聘任,养老保险社会化和全员聘用制.并运用委托代理理论、激励理论和超产权理论等对黔江区人事制度改革进行了理论分析.
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【中文期刊】 冯占春 时先锋 等 《中国卫生经济》 2006年25卷9期 73-75页ISTICPKU
【摘要】 归纳了重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革的主要措施,从业务量、业务收入、服务价格和职工收入等方面对改革效果进行了评价,得出黔江区人事制度改革,特别是对乡镇卫生院实行委托代理管理,形成了包括院长在内的乡镇卫生院职工的激励制约机制,促进了乡镇卫...
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