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【中文期刊】 贺俊霖 易利华 《中国医院管理》 2018年38卷5期 47-49页ISTICPKU
【摘要】 精细化管理是目前现代医院管理所遵循和发展的方向,而在医院人力资源管理过程中,为了探索科学合理、分类高效的人力资源激励机制,研究基于“人才树”项目理论将医院人才划分为基底人才、树干人才和树冠人才,同时明晰不同层次人才的内涵和特征,再结合双因素...
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- 方法：
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【中文期刊】 韩翠以 《医学与社会》 2011年9期 43-45页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解广东农村卫生人才的需求状况,分析农村卫生队伍建设和发展存在的问题,结合赫茨伯格的双因素激励理论,提出相应的建议.方法:对广东共15个地市级的乡镇卫生院和村卫生室的卫生技术人员进行问卷调查.结果:农村卫生人才有自我发展需要,乡村医生...
- 概要：
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【中文期刊】 刘毅 薛明霞 等 《中国卫生质量管理》 2014年21卷3期 85-87页ISTIC
【摘要】 随着公立医院改革逐步深入,医院传统的人事管理模式弊端凸显.为了探索建立科学高效、分类管理的新型人力资源管理机制,本研究基于人力资本框架模型(Snell模型).将公立医院人力资源分为核心人才、独特人才、通用人才和辅助人才,结合公立医院人力资源...
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【中文期刊】 高磊 《中国保健营养》 2018年28卷26期 396-397页
【摘要】 目的:探讨双因素激励理论在公立医院人力资源管理中的应用效果.方法:2017年7月对我院340名医务人员实施双因素激励理论的人力资源管理,比对实施前后医务人员职业倦怠、幸福感及工作满意度情况,比较实施前后医疗质量改变情况,并随机选择实施前(2...
- 概要：
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【中文期刊】 赵芳芳 《河北联合大学学报（医学版）》 2012年14卷5期 763-764页
【摘要】 <篇首> 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的,这种激励理论也叫"保健-激励理论".这一理论的研究重点,是组织中个人与工作的关系问题.赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素.双因素激励...
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【中文期刊】 毛世闽 《中国卫生产业》 2012年24期 162-163,165页
【摘要】 职能部门是医院管理的中坚力量,职能部门执行力的高低,工作效率的高低直接影响到医院的稳定和发展,在医院各项建设中起到至关重要的作用.该文根据双因素激励理论,探讨提高职能部门工作效率的方法和途径.
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【中文期刊】 马健康 徐明 等 《辽宁师专学报（社会科学版）》 2011年3期 112-114页
【摘要】 分析激励理论并以赫茨伯格的双因素激励理论为研究基础,从高校人才管理的属性,分析了知识型员工的个性维度、综合能力、个人绩效及组织绩效之间的关系,得出责任心、心智思维、学习创新能力、外向主动性以及认知能力是其主要影响因素.在此基础上,基于双因素...
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【中文期刊】 刘晔 《江苏卫生事业管理》 2010年21卷6期 51-52页
【摘要】 劳务派遣人员目前已成为事业单位人力资源的有效补充,尤其是随着2008年新<劳动合同法>的出台,对劳务派遣人员的管理提出了更高的要求.该文简要介绍了双因素激励理论,分析了当前事业单位中劳务派遣人员的现状、存在问题及运用双因素激励理论解决问题的...
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【中文期刊】 王倩倩 麦刚 等 《中国医院》 2025年29卷2期 83-85页ISTICPKU
【摘要】 员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容,对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用.因此,公立医院应注重构建有效的员工激励机制.而双因素理论在员工激励机制中的应用,能够起到良好的促进效果.基于此,笔者基于双因素...
- 概要：
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【中文期刊】 李霈 张宝英 《辽宁师专学报（自然科学版）》 2024年26卷4期 21-25页
【摘要】 基于赫兹伯格的双因素理论,编制激励-保健型生育动机问卷.以文献归纳、个别访谈、专家咨询等为基础,通过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析确定问卷的项目,以805名育龄女性为被试进行施测,检验该问卷的信度和效度.激励-保健型生育动机问卷由...
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