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          【中文期刊】 徐白羽  《医学教育》 2004年2期 15-16页ISTIC

          【摘要】 医学教育国际交流与合作的规模、层次、质量和效益,是衡量当前高等医学教育水平和发展前景的重要指标.如何组织实施医学教育对外合作办学项目,使其符合国内实际,真正把国外最前沿、最重要、最优秀的资源"引进"来,"孵化"成最新成果,产生出最大效益,是...

          【关键词】 合作办学医学教育双赢原则

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          【中文期刊】 孙爱萍  张红光  等 《产业与科技论坛》 2015年19期 203-204页

          【摘要】 本文分析了国内高等职业教育校企合作的现状及存在的问题,并结合河北化工医药职业技术学院在校企合作、产教融合教育教学上的做法,探索一种互惠互利,相互支持与促进,努力实现学校和企业两种教育环境和资源的共建共享、优势互补,适合学校设备安装技术专业的...

          【关键词】 职业教育校企合作产教融合

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          【中文期刊】 张小辉  陈慧  等 《世界最新医学信息文摘(电子版)》 2014年17期 23-24页

          【摘要】 积极适应医学模式转变与整体护理开展的形势需要,通过科学把握与实施对等、互信、互动和双赢原则,对于建立和谐稳定的护患关系,提升优质高效的护理质量,具有明显的现实意义与推动作用。

          【关键词】 护患纠纷护患沟通技巧

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          【中文期刊】 姜萍  《医学与哲学》 2005年26卷1期 41-42页ISTICPKU

          【摘要】 目前在医学研究的国际合作中,知情同意原则在实施中出现了许多争议和难题.结合一些典型案例,对知情同意的跨文化研究、知情同意表格的误解以及保护受试者与自由研究之间的权衡等问题进行了深入地分析.指出:加强交流、相互尊重、求同存异是解决跨文化研究的...

          【关键词】 国际合作知情同意伦理标准

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          【中文期刊】 李德炳  李永申  等 《中国误诊学杂志》 2007年7卷9期 2024-2025页ISTICCA

          【摘要】 <篇首> 我院以体系部队所在地旗、县级共44医院为主,按技术、设备、市场共享原则,建立二五一双拥医疗联合体.二五一医院在支援地方医院的同时,也提高了美誉度,拓展了医疗市场.一方面凭借我院技术和设备优势,全方位扶持驻地和周边地方医院;另一方面依靠...

          【关键词】 竞争性医疗计划/发展趋势卫生保健提供,联合/发展趋势医院,军队/发展趋势

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          【中文期刊】 杨益  夏拥军  《继续医学教育》 2012年26卷3期 5-7,45页

          【摘要】 采用人机对话方式在新疆医护技能比赛中属于首创.大赛是基于背靠背的评分原则,评委主要通过人机对话显示的视频和音频对选手进行评价,视频中不显示有明显标志的选手特征和标记,医护技能项目在规定时间内完成的操作在计算机设备上会自动评分和综合评分,操作...

          【关键词】 人机对话护理技能比赛

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          【中文期刊】 杨雪  熊苑淇  等 《云南科技管理》 2011年24卷4期 57-59页

          【摘要】 诚信是市场经济的生命和灵魂,保险经营和保险服务最根本的要求是诚信原则,加强法制建设,健全相关法律体系,确立诚信体系的征信制度,建立健全保险公司管理机制和自律机制,建立诚信优先的激励办法等,这些是构建保险信用的重点。总之,只有以诚相待,笃守信...

          【关键词】 保险业诚信浅见

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          【中文期刊】 李国建  《商业经济》 2009年9期 122-124页

          【摘要】 随着医疗机构的逐步市场化,人们法制观念以及患者维权意识,正在逐步加强,医疗事故赔偿纠纷案件越来越成为社会普遍关注的热点.从我国目前的社会经济发展不均衡和医疗机构体制的现实状况来看,在医疗损害赔偿中应采取限额赔偿原则,对医疗责任保险做出强制投...

          【关键词】 医疗事故损害赔偿思考

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          【中文期刊】 许继光  李红  《文山师范高等专科学校学报》 2005年18卷4期 333-336页

          【摘要】 公平与效率反映了一个社会的稳定性参数和发展性参数.我们构建和谐社会的目标应在效率与公平双赢中得以实现.文章试图从公平与效率的关系;由"效率优先、兼顾公平"向"效率与公平双赢"的过渡,是中国分配原则必然走向;和谐社会的构建呼唤全面的公平观和整...

          【关键词】 公平效率双赢

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          【中文期刊】 李娅娟  《大观周刊》 2012年22期 51-52页

          【摘要】 随着现在企业的不断发展,人力资源是企业发展中知识经济时代的第一资源。企业中最具有挑战性及核心的因素就是“人”的管理、在企业管理中应当从高度战略出发,为员工的个人才智积极的打造平台,保障员工的付出和权益得到一定的回报.做到企业与员工双赢的局面...

          【关键词】 企业体制人力资源企业文化

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