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【中文期刊】 路莉静 吴谐 等 《全科护理》 2025年23卷19期 3702-3706页
【摘要】 目的:探讨中医院新入职护士(简称新护士)的逆境商水平及其影响因素,为实现护理人力资源的高质量管理提供参考.方法:采用便利抽样,于2023年6月—7月运用一般资料调查问卷、逆境商量表、反馈寻求行为量表及心理弹性量表对江苏省内三级甲等中医院的3...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 邢介霞 王文佳 等 《护理研究》 2024年38卷7期 1196-1201页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨山东省高校实习护生工作准备度现状,分析不同类别护生工作准备度的潜在特征差异,并分析其影响因素,为制定针对性的工作准备度干预方案提供参考.方法:2023年9月—10月,采用一般人口学资料调查表、工作准备度量表、反馈寻求行为量表对山东...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李存业 王辉 《循证护理》 2024年10卷6期 1106-1110页
【摘要】 目的:探讨新护士转型冲击现状及影响因素,并分析其与道德困境、反馈寻求行为的相关性.方法:选取2021年1月-2023年3月在青岛市5所三级医院工作的313名新护士,采用一般资料调查表、新护士转型冲击评价量表、反馈寻求行为量表及道德困境量表对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 兰瑶 敬洁 等 《现代医药卫生》 2024年40卷19期 3343-3348页
【摘要】 目的 了解新入职护士转型冲击水平及影响机制,为降低新入职护士转型冲击提供参考.方法 采用生涯适应力量表、反馈寻求行为量表、转型冲击量表、组织支持感量表对四川省6所三级甲等公立医院357名新入职护士进行调查,利用结构方程模型验证新入职护士转型...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱崇宽 袁杰 等 《护理管理杂志》 2023年23卷5期 329-334页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探究护士职业生涯韧性潜在类别并分析影响因素.方法 采用一般资料调查表、护士职业生涯韧性量表、角色宽度自我效能测量量表、主动性人格量表和反馈寻求行为量表对山东省两所三级甲等医院492名护士进行调查,采用潜在剖面分析和有序多分类Logis...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 黄冰梅 王英 等 《中国医疗管理科学》 2023年13卷1期 114-120页
【摘要】 目的 探讨患者感恩行为对护士创造力的影响以及护士反馈寻求行为的中介作用和护士年龄的调节作用,为引导急诊护士创造力的提升,提高护理团队创新能力提供参考.方法 采用调查问卷收集数据,通过问卷星系统设计和推送调查问卷,采用一般资料调查表、患者感恩...
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【中文期刊】 魏军 肖开美 等 《职业与健康》 2024年40卷11期 1508-1512页ISTICCA
【摘要】 目的 调查四川省三级甲等医院肿瘤科护士情域能力、反馈寻求行为及职业共情疲劳的现状,探讨职业共情疲劳的影响因素.方法 采用横断面研究设计,于2022年9-12月,采用便利抽样法选取四川省12所三级甲等医院286名肿瘤科护士为调查对象,采用一般...
- 概要：
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【中文期刊】 戴薇 叶红芳 等 《蚌埠医科大学学报》 2025年50卷3期 394-397,403页ISTIC
【摘要】 目的:了解新入职护士情绪智力、反馈寻求行为及自我职业生涯管理现状,验证反馈寻求行为在情绪智力与自我职业生涯管理间的中介作用.方法:采用一般资料问卷、情绪智力量表、反馈寻求行为量表和自我职业生涯管理量表,对 212 名新入职护士进行调查.结果...
- 概要：
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【中文期刊】 孙芳 李绍龙 等 《心理科学进展》 2025年33卷10期 1647-1662页
【摘要】 面对高度易变、不确定、复杂和模糊的乌卡时代,员工需要主动寻求反馈来实现个人发展并提升职场竞争力.人工智能技术为员工主动寻求反馈提供了新契机,甲骨文公司的调研报告显示超过50％的员工倾向于主动向人工智能寻求反馈.然而传统反馈寻求行为的研究未将...
【关键词】 人工智能反馈寻求行为；透明性；拟人性；
- 概要：
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【中文期刊】 朱天顺 朱可可 等 《护理管理杂志》 2024年24卷9期 790-794,800页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨新入职护士转型冲击、感知管理关怀与反馈寻求行为三者的关系,为促进新入职护士反馈寻求行为提供理论依据.方法 2021年6月至2023年6月选取河南省5所三级甲等医院的363名新入职护士作为研究对象,采用一般资料调查表、新入职护士转型...
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