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【中文期刊】 牛培勤 胡龙军 等 《中国医院管理》 2024年44卷7期 63-66页ISTICPKU
【摘要】 上海市第十人民医院在已建立的主诊医师管理模式基础上,基于目标管理和发展型绩效考核理念,从病种的复杂程度、病种难度、疾病救治风险承担以及围绕疾病救治的综合素质等4个方面,构建了以临床能力提升为目标的发展型绩效考核方案,并由医务管理部门实施绩效...
- 概要：
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【中文期刊】 贾晓佳 《中国卫生产业》 2021年18卷12期 98-101页
【摘要】 建设医联体能逐渐推动我国各个地区医疗分级诊疗制度的有效落实,但是现阶段我国在建设医联体尤其是紧密型医联体的过程中,因为医疗服务人员思想、医疗服务体制等存在明显的差异性,进而对建设和发展紧密型医联体造成严重影响.分析发现,只有利用绩效手段,在...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 姚丽波 代敏 《中国肿瘤》 2024年33卷10期 854-861页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 [目的]在创新驱动发展的形势下,对医院临床科室科研绩效考核指标体系进行分析、评价与优化,以期对肿瘤专科医院构建科学合理的科研绩效考核指标体系进行探索.[方法]将优化后的指标体系在2022年科研绩效考核中进行应用,使用实际考核结果分析该指标体...
- 概要：
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【中文期刊】 辛昕 彭玺月 等 《现代医药卫生》 2025年41卷2期 560-563页
【摘要】 以推进某公立三甲综合型医院三级公立医院绩效考核为目标,拆解国家三级公立医院绩效考核指标,重点围绕26项国家监测指标,分析医院短板,建立完善医院内部医疗质量安全管理制度、体系及措施,充分发挥医院、处、科三级医疗质量管理组织作用,不断提高医疗质...
【关键词】 三级公立医院绩效考核；医疗质量安全管理；公立医院高质量发展；
- 概要：
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【中文期刊】 李伟 《继续医学教育》 2025年39卷3期 155-158页
【摘要】 卫生职业教育的发展离不开高水平师资队伍的建设.然而,当前卫生职业院校教师激励机制仍存在薪酬分配制度不完善、激励方式单一、教师职业发展路径不明确以及评审考核机制不健全等问题,严重制约了师资队伍的专业化和高素质化发展.文章通过对我国部分卫生职业...
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- 结论：
【中文期刊】 余儒 庞欣玥 等 《医院管理论坛》 2025年42卷4期 16-20页
【摘要】 本研究以浙江省温州地区某省级综合三甲医院为例,在准确把握国家政策要求的基础上,结合医院自身发展实际,逐步完善并落实符合新医改政策及医疗行业特点的多维年度目标考核体系、以RBRVS为核算工具的月度绩效评价模型、以六大举措为重点的专项激励绩效体...
- 概要：
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【中文期刊】 张黎 韩烨 等 《中国卫生经济》 2024年43卷12期 23-26,32页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析紧密型城市医疗集团医保打包支付和分段报销阻碍因素,为医保政策推行提供参考依据.方法:通过扎根理论进行逐级编码,通过方差分析研究经济因素是否会导致阻碍因素存在差异.结果:编码后得到4个核心范畴,9个主范畴,30个子范畴,核心范畴为顶...
- 概要：
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【中文期刊】 操礼庆 《卫生经济研究》 2024年41卷1期 73-76,80页PKU
【摘要】 目的:分析大型综合医院绩效管理存在的问题,探讨未来绩效管理改进的目标、原则与思路.方法:以某大型综合医院为例,采用问卷调查和访谈相结合的方法,对医院绩效管理现状及存在问题进行分析.结果:虽然案例医院建立了较为完善的绩效管理方案,但仍有部分职...
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【中文期刊】 林音利 刘亚琪 《云南医药》 2024年45卷1期 78-81页CA
【摘要】 目的 优秀人才是大型综合公立医院生存发展最宝贵资源,必须多层次、多维度引进和培育.方法 本文复习文献并结合医院实际,介绍"人才联合培养模式",突破培养管理人才、科研人才、临床人才和信息人才的瓶颈的方法、效果、经验.结果 发现"人才联合培养模...
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【中文期刊】 王晶 李江峰 等 《精准医学杂志》 2024年39卷5期 459-462,467页
【摘要】 目的 探究某医院的人才引进满意度及影响因素,以提升该医院医务人员队伍建设质量和医疗卫生人才引进水平,推动该医院的高质量发展.方法 以满意度理论为基础,同时借鉴明尼苏达员工满意度量表和职工满意度调查量表,确定本研究的7个自变量和1个因变量.自...
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