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【中文期刊】 杜旌 崔雨萌 《心理学报》 2019年51卷2期 248-258页
【摘要】 组织变革前总会有小道消息等非正式信息传播, 这些信息是员工提前了解变革的重要来源.研究探索变革前非正式信息对员工变革前抵制意愿的影响, 以及员工变革抵制意愿随时间推移的变化.基于255位样本数据的结构方程模型及多层次线性增长模型分析表明: ...
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【中文期刊】 骆元静 杜旌 《心理科学进展》 2016年24卷12期 1819-1828页
【摘要】 非正式信息是变革前信息沟通的重要组成部分,对变革决策和执行有潜在的影响.围绕组织变革前非正式信息开展以下研究:(1)探究组织变革前非正式信息的内涵和结构;(2)基于心理因应和认知重构机制,探索员工获取非正式信息之后,其变革认知和情感的动态调...
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