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【中文期刊】 汤一鹏 任芷宇 等 《心理科学进展》 2021年29卷4期 597-609页
【摘要】 真诚作为人际交往的基础,在工作互动中十分重要.不真诚不仅会给员工造成巨大的压力,同时也会给企业带来直接或间接的经济损失.管理学者近年来逐渐意识到这个问题的严重性,并越来越重视对于真诚的研究.现有研究主要是从基于自我的视角将真诚当作个体特征,...
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【中文期刊】 蔡永红 林崇德 《心理发展与教育》 2004年20卷1期 38-42页
【摘要】 考察了教师绩效同事评价结果的因素结构.通过文献回顾、开放式调查、关键事件访谈和理论分析,提出了教师绩效的结构,通过验证性因素分析验证了同事评价教师绩效的结构.发现教师绩效包含6个维度,即职业道德、职务奉献、助人合作、教学效能、教学价值与师生...
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