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【中文期刊】 张一杰 郑晓明 《心理学报》 2025年57卷8期 1482-1498,后插1页
【摘要】 在当今充满不确定性的时代,危机已成为常态.在此背景下,员工主动行为在组织转危为安甚至化危为机的过程中扮演着关键角色.尽管危机事件为激发员工主动行为提供了潜在机会,但组织在危机中也常常面临员工缺乏主动性的困境.基于此,本研究整合了威胁-刚性与...
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【中文期刊】 吴国滨 何峰 等 《心理科学进展》 2025年33卷9期 1498-1513页
【摘要】 "员工回流"成为国内外就业市场中人才流动的新趋势.然而在重返组织后,回旋镖员工的组织再社会化结果却不尽如人意,员工可能出现工作绩效变差、再次离职等问题.为破解回旋镖员工组织再社会化结果差异的诱因,本研究将聚焦回旋镖员工的主动再社会化行为展开...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 郭玉冬 欧琪雯 等 《心理科学进展》 2022年30卷5期 1158-1167页
【摘要】 员工主动行为因有利于个人和组织的长远发展而受到学界和业界的广泛关注.以往的研究主要关注主动行为对员工本人的人际内影响,而较少考虑对领导者的人际间影响;同时,考虑到员工在领导过程中扮演的重要角色,对员工的主动行为如何影响领导的心理与行为反应做...
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【中文期刊】 毛凯贤 李超平 《心理科学进展》 2015年23卷12期 2167-2176页
【摘要】 组织社会化是组织行为学的热点研究问题之一, 最近学者们开始更多关注新员工主动行为在组织社会化中的作用.综合以往的研究, 新员工主动行为可以分为三类:角色定位、关系构建、自我提升.人格特质、目标取向、自我效能、情境变量对新员工主动行为有显著的...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋琳锋 袁登华 《心理科学进展》 2009年17卷1期 165-171页
【摘要】 人主动性是指个体自发地采取积极的方式,通过克服各种障碍和困难,去完成工作任务并实现目标的行为特征,它包括自发、率先行动和克服困难三个方面,可从质和量两个角度去测量,主要包括行为访谈测量和自我报告式测量两种形式.影响个人主动性的核心因素可分为...
- 概要：
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【中文期刊】 郭玉冬 段锦云 《心理技术与应用》 2024年12卷7期 433-448页
【摘要】 数字化转型是组织当下和未来的发展趋势,数字技术的普及对员工的心理与行为带来了重要影响,而这些影响存在矛盾性及两面性.在心理层面,数字技术提升员工能力,促进积极自我评价,增强平等意识,同时也加剧员工物质主义倾向,带来技术压力,导致工作倦怠和组...
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【中文期刊】 柏阳 滕小菲 《心理科学进展》 2025年33卷5期 797-812页
【摘要】 君子之心,常怀敬畏.敬畏作为一种重要的社会情绪,具有独特且关键的社会功能.作为组织的核心,领导者的情绪不仅深刻影响着重要的组织决策,还显著作用于下属的行为表现.然而,现有组织领域对敬畏的研究多局限在员工层面,对领导敬畏的影响作用缺乏系统性思...
- 概要：
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【中文期刊】 袁悦 吴志明 等 《心理科学进展》 2024年32卷3期 465-485页
【摘要】 虽然时间压力在工作场所中非常普遍且很重要,但尚未有研究提供关于时间压力如何影响员工绩效和行为结果的全面解释.本研究通过文献检索、筛选和编码,对78项研究的82个独立样本(总样本N=25056)进行了元分析.研究结果显示,时间压力与个体工作绩...
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【中文期刊】 林乐 林新雨 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷6期 846-850页
【摘要】 目的:探讨情感型领导与医务人员创新行为的关系,并厘清心理安全感和主动性人格在其中发挥的中介和调节作用.方法:采用情感型领导量表、创新行为量表、心理安全感量表和主动性人格量表对烟台市三所三级甲等医院的304名医务人员进行问卷调查,采用SPSS...
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【中文期刊】 张颖 段锦云 等 《心理学报》 2022年54卷5期 516-528页
【摘要】 以往有关主动性的研究通常聚焦员工本身,忽略了团队或组织中同事会对员工行为产生影响这一重要管理实践和理论视角.为此,本研究以社会学习理论为基础,探讨了同事主动行为对员工自主动机和工作绩效的影响,以及员工主动性人格的调节作用.通过多时点、上下级...
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