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【中文期刊】 朱宁奕 江宁 等 《心理科学进展》 2022年30卷7期 1448-1462页
【摘要】 员工感知到上级对自己的信任是成功建立上下级信任关系的重要前提.然而,学界和业界对员工被上司信任感的形成机制却知之甚少.符号互动理论与社会信息加工理论为深入探究员工被信任感产生的机理提供了理论视角.根据这两个理论,我们提出授权与培养这两种管理...
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【中文期刊】 宋志刚 顾琴轩 《心理科学》 2015年38卷3期 700-707页
【摘要】 本文基于动机行动和成就动机理论,构建一个被调节的中介模型以检验创造性人格对员工创造力产生的作用机理.以251套来自主管-下属配对的问卷数据为样本,实证分析结果表明:创造性人格可预测员工创造力产生,学习目标导向与绩效证明目标导向在两者之间起部...
- 概要：
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【中文期刊】 刘治君 刘文可 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷7期 54-58页ISTIC
【摘要】 探索将目标与关键成果法(OKR)和数字技术相结合,建立公立医院职能部门绩效管理新模式.通过因素计分法,建立集岗位、工龄、学历因子的岗位积分制绩效分配体系和OKR积分绩效管理模式,并搭建职能部门OKR绩效管理数字平台.经实践发现,OKR绩效管...
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【中文期刊】 雷琪慧 任巍 等 《现代医院》 2023年23卷10期 1477-1479,1489页
【摘要】 公立医院绩效考核是推动医院高质量发展、强化内涵建设、深化医改政策落地的重要抓手.以湖北省某大型三甲公立医院为例,阐述该院在三级公立医院绩效考核背景下结合国家政策导向与医院管理目标采取一系列运营管理改进措施,医院医疗服务能力、运营效率、员工积...
- 概要：
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【中文期刊】 宋琪 张璐 等 《心理学报》 2023年55卷4期 658-670页
【摘要】 本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制.本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模...
- 概要：
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【中文期刊】 付楚航 蔡杨 等 《心理研究》 2023年16卷5期 456-466页
【摘要】 为了考查客观资质过剩与主观资质过剩感知之间的关系,研究从员工心理需求、成就动机的视角,考察了员工客观资质过剩对资质过剩感知的影响机制.对436名企事业员工的问卷调查数据进行分析,结果表明:员工的客观资质过剩对资质过剩感知具有显著的积极作用;...
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【中文期刊】 方慧 付辉建 等 《心理科学进展》 2022年30卷5期 1005-1017页
【摘要】 胜任需要挫败是指个体觉得自己很失败或者感觉不能胜任工作.随着知识经济的快速发展,越来越多的新生代知识型员工在工作中遭受了短期或长期的胜任需要挫败.在经历胜任需要挫败后,员工在后续的工作中会越挫越勇还是一蹶不振?如果员工会越挫越勇,如何强化这...
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【中文期刊】 陈英 《中国卫生资源》 2010年13卷3期 109-111页ISTICPKUCSCD
【摘要】 绩效考核作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用.经过多年的探索和实践,结合<上海市综合性医院管理评估标准>和<医院等级评审>要求,利用关键业绩指标法(KPI)的原理,医院设计了一套较为科学合理的绩效考核指标体系,在实践中有效地推动了...
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【中文期刊】 王薇 《江苏卫生事业管理》 2017年28卷5期 61-64页
【摘要】 张家港市卫计委以达到江苏省公立医院综合改革目标为背景,针对医院高收入、高成本的运行状况,在全市开展“十大绩效比拼”活动,发挥政策导向和监管作用,引导公立医院提升综合绩效,逐步形成分级诊疗就医格局.本研究以市内最大的综合性公立医院A医院为例,...
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【中文期刊】 罗朝松 《中国药店》 2017年6期 80-81页
【摘要】 薪酬是企业的指挥棒,通过对不同行为、不同结果设置不同程度的奖励或惩罚,引导员工朝着企业所希望的方向去努力,员工在实现个人目标的同时,帮助企业实现目标.薪酬通常会由多个部分组成,每个组成部分都承担着不同的作用.基本工资主要起基本保障的作用,而...
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