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【中文期刊】 赵锴 杨润书 等 《心理科学进展》 2024年32卷8期 1265-1286页
【摘要】 作为组织中重要的战略人才资本,明星员工虽然占组织总人数的比重很低,但却能做出极为突出的贡献.他们不仅凭借自身持续且不均衡的高绩效、高社会资本和高知名度为组织绩效的提升做出直接贡献,还可通过影响其他同事间接助力组织的价值创造活动,即明星员工的...
- 概要：
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【中文期刊】 吴修凤 《医学与社会》 2011年24卷1期 33-34,50页ISTICPKU
【摘要】 随着医院发展由外延式扩张逐步向内涵式提升的模式转变,人本思想逐渐显示出其在医院管理中的战略作用.本文在对医院人本管理内涵进行阐述的基础上,分析了新时期医院加强员工管理的重要性,并基于医院员工的群体特征提出了人本管理在医院员工管理中的应用策略...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨春旭 孙虹 《卫生经济研究》 2009年4期 42-43页PKU
【摘要】 文章从不同角度分析了"以员工为中心"与"以病人为中心"的辨证关系,指出目前医院管理中存在只提"以病人为中心"而忽视员工管理的误区,提出"以员工为中心"的现代医院内部人本管理模式,并给出具体的实施措施:尊重员工,使员工享有公平公正的待遇;创设...
- 概要：
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【中文期刊】 欧阳能良 王伟佳 等 《临床检验杂志》 2017年35卷6期 412-414页ISTICCA
【摘要】 目的 开发基于临床实验室质量管理标准的员工管理系统,实现员工全方位高效规范管理.方法 用ASP.NET和数据库技术搭建Web平台,基于平台功能开发员工管理功能模块.结果 该系统由4个功能模块构成,员工档案模块通过员工自主维护和系统自动获取,...
- 概要：
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【中文期刊】 李凤莹 《管理观察》 2018年31期 175-176页
【摘要】 薪酬管理与员工激励是医疗机构对员工管理与促进医院管理水平提高的重要手段,尤其是在医疗改革深入阶段的现阶段,已经成为医院管理的重点.只有在医院内部建立起完善适用的激励机制,才能切实有效地激发出医疗服务从业人员的主观能动性与主动积极性,并以高质...
- 概要：
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【中文期刊】 朱燕 《中国卫生产业》 2018年15卷4期 193-194页
【摘要】 同理心可以被理解为"共情",是对对方心理世界的感知.将同理心与公立医院员工管理结合在一起,则可以促使医院员工的工作开展更为人性化,促使医院管理的高效性,促使医院为患者提供更为优质的服务.基于此,该文就同理心在公立医院员工管理中的应用进行分析...
- 概要：
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【中文期刊】 叶阿琴 陈健生 《中国卫生质量管理》 2008年15卷5期 47-48页ISTIC
【摘要】 "以人为本"是做好新时期医院员工管理工作的重要指导思想.目前医院对员工的管理存在约束多于关怀、忽略了员工职业生涯规划、外环境增加医务人员工作压力等.文章通过分析问题的原因,提出了"以人为本"改进医院员工管理的建议.
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【中文期刊】 宋轶红 《中国卫生产业》 2017年14卷13期 145-146页
【摘要】 随着医院编制的日益紧张,聘用员工对医院的重要性正在逐渐增加.目前,大部分医院的聘用员工人数都已经超过了在编员工人数.聘用员工在提供医疗卫生公共服务这一方面正扮演着重要的角色,其管理过程中存在的一些问题也逐渐开始受到医疗行业人士的关注.如何解...
- 概要：
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