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【中文期刊】 高芳 陈海平 《心理研究》 2010年03卷2期 72-77页
【摘要】 目的:探讨企业员工职业生涯高原、工作不安全感对组织承诺的影响.方法:采用职业生涯高原问卷、工作不安全感问卷、组织承诺量表对439名企业员工进行调查.结果:①企业员工组织承诺在职务类别、公司性质,公司规模上有显著差异;②职业生涯高原与组织承诺...
- 概要：
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【中文期刊】 梁冠楠 《中国卫生政策研究》 2020年13卷12期 41-47页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨家长式领导对公立医院员工创新行为影响的作用机制.方法:采取整群随机抽样方法,对北京市5所三级甲等医院的325名员工应用家长式领导量表、组织承诺量表、医院员工创新行为量表进行横断面问卷调查.结果:(1)仁慈领导与德行领导对医院员工创...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周迎波 冯国忠 等 《中国药房》 2016年27卷36期 5045-5049页ISTICPKUCA
【摘要】 目的:探讨制药企业社会责任履行对员工组织承诺及员工绩效的影响和作用机制,为促进制药企业更有针对性地履行社会责任提供参考.方法:参考相关文献设计调查问卷,对13个省(市)的15家制药企业进行调查,并基于社会交换理论构建“制药企业社会责任—员工...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 龙立荣 毛忞歆 等 《中国卫生经济》 2009年28卷2期 76-79页ISTICPKU
【摘要】 为了研究医院绩效管理与员工行为之间关系,本次问卷选取了9所国有医院,3所民营医院进行调查.通过对回收的334份有效问卷数据的分析发现:不同类型、不同等级的医院在绩效管理的目标明确、工作反馈、工作支持、绩效工资和绩效奖励方面差异显著,绩效管理...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 施佳华 《中国医院管理》 2007年27卷4期 36-39页ISTICPKU
【摘要】 目的 了解医院员工工作价值观与组织承诺的现况,比较不同个人特征的员工在工作价值观与组织承诺上的差异,探讨员工工作价值观与组织承诺的关系.方法 以上海市某医院在职员工为研究对象,进行问卷调查.结果 医院员工的个体特征在工作价值观和组织承诺上有...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 徐雪梅 戴青梅 等 《中国卫生事业管理》 2017年34卷9期 653-655页PKU
【摘要】 目的:从医院托管模式视角出发,测量医院员工的组织承诺现状,找出组织承诺的影响因素,探讨持续提升员工组织承诺的对策建议,为医院管理层制定相关决策提供依据.方法:对托管后医院和对照医院员工进行组织承诺抽样调查.采用spss17.0统计软件对数据...
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【中文期刊】 王玉珅 《中国健康心理学杂志》 2013年21卷8期 1217-1219页ISTIC
【摘要】 目的 探讨知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感的关系.方法 采用心理契约量表、组织承诺量表和工作满意感量表,对420名知识型员工进行调查.结果 心理契约与工作满意感的相关系数r=0.456(P＜0.01),心理契约与组织承诺的相关系数r...
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【中文期刊】 林伟妹 《人力资源管理》 2017年8期 328-329页
【摘要】 目的:了解医院员工组织承诺现状,不同个人背景变量之间的差异情况,探讨员工组织承诺的影响因素.方法:采用问卷调查,以154位浙江某省级医院员工为被试,运用SPSS13.0软件包进行统计处理,了解医院员工组织承诺现状.结果:医院员工的组织承诺因...
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