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【中文期刊】 应争先 《中国医院》 2008年12卷2期 38-40页ISTICPKU
【摘要】 医院文化建设是现代医院管理的一项重要内容,越来越为医院管理者所重视.结合东阳市人民医院3年多来的实际工作,分别从医院文化的梳理和提炼、医院文化建设的实践活动和医院文化建设效果评估三个方面进行介绍,尤其注重探讨如何从文化理念落实到医院员工行为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘娜 韩靖 等 《中国卫生产业》 2016年13卷10期 43-45页
【摘要】 目的：探讨医院绩效管理对员工行为的影响。方法于2015年11月—2015年12月间对多地区共15所医院进行问卷调查,对医院相关员工进行问卷调查,包括目标明确、目标参与、工作支持、工作反馈、绩效工资、绩效考核、绩效奖励、工作满意度、组织承诺等...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马东魁 《财经界》 2015年20期 67-67,69页
【摘要】 本文首先阐述了医院绩效管理的概念，然后简要分析和探讨了医院绩效管理对员工行为影响的调查问卷，对医院绩效管理的现状和绩效管理对员工行为的影响进行了分析和探讨。最后笔者提出了一些有关提高医院绩效管理质量的方法。希望通过本文的简要分析与探讨有助于...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王虹 《医药前沿》 2015年15期 346-347页
【摘要】 随着医疗制度改革逐渐深化，各级类别医院都取得了阶段性的长期发展。医院的绩效管理工作更是取得了实践的成效，尤其是医院的绩效管理部分逐渐在被医院内部管理体制所重视，且体现了阶段性的效果。但总有特例现象，少部分医院绩效管理体制还不够完善，需要重点...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭智玲 《医学信息》 2015年28期 298-298页
【摘要】 目的本文主要是为了分析和探讨医院绩效管理对员工行为的影响。方法选择我院2012年~2014年绩效管理工作作为研究对象，对员工实施问卷调查，并对统计所得数据和结果进行分析和探讨。结果医院实施绩效管理对员工将会产生明显的影响，不同时期的绩效管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丁艳 王玉伟 等 《价值工程》 2012年31卷7期 98-99页
【摘要】 现代医院绩效管理已成为医院管理和运行中的核心内容,本研究通过动机-需求理论、组织行为学等理论在医院绩效管理中的有效运用,分析阐述了医院员工行为与医院发展目标、员工行为与员工需要、员工行为控制和激励与绩效管理的关系,通过有效的行为管理,达到医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋海岩 《心理医生（下半月版）》 2012年5期 39-39页
【摘要】 当今企业面临着越来越复杂多变的市场环境与越来越激烈的企业间竞争,这就要求企业的管理者自身必须要积极适应,及时调整,带领团队做出与环境变化相一致的改变.这中间,企业的领导者,怎样用自己的行为与管理方式,对下属员工产生积极有效的影响,实际上是非...
- 概要：
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【中文期刊】 曹花蕊 郑秋莹 等 《物流技术》 2012年31卷12期 211-213,218页
【摘要】 通过文献研究建立了管理者服务质量影响顾客感知服务质量的理论模型,发现管理者服务质量承诺通过员工对承诺的感知、员工工作满意度、员工行为等三条路径影响顾客感知服务质量.研究结果对管理实践具有指导意义.
- 概要：
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【中文期刊】 刘庚 韩翼 等 《心理科学进展》 2025年33卷1期 25-41页
【摘要】 面对错综复杂和快速变化的商业环境,组织要想做出快速响应,领导者的有效倾听显得非常重要.通过文献综述发现,现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定,且理论视角和研究层次较为单一,这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次效应.事实上,作为一...
- 概要：
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【中文期刊】 肖林生 《心理研究》 2025年18卷3期 245-252,261页
【摘要】 从道德认知的理论视角出发,探讨道德推脱在辱虐管理与员工反生产行为间的中介作用,并检验领导组织化身的调节作用.基于两阶段343份匹配数据的实证研究发现:(1)辱虐管理正向影响员工的反生产行为;(2)道德推脱在辱虐管理影响员工反生产行为的过程中...
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