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【中文期刊】 王林 《中国卫生事业管理》 2019年36卷4期 255-257,282页PKU
【摘要】 新时代紧张的医患关系主要是由医院提供的医疗服务不能很好地满足患者需求引起的,要想缓解和改善紧张的医患关系就应当提升医疗服务的供给.文章利用组织行为学研究范式,基于员工—组织关系视角探析和谐医患关系建立机制.在我国医院自主化改革进程中,不同医...
- 概要：
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【中文期刊】 段锦云 田晓明 等 《心理研究》 2011年04卷2期 65-69页
【摘要】 组织支持感(POS)是指员工对所处组织如何看待他们的贡献和关心其幸福感的一般感知,对以变革为导向的员工进谏行为有显著影响.基于Rhoades和Eisenberger的组织支持理论框架,POS为员工进谏行为提供充分的态度准备、充足的情感动力和...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 徐晓锋 车宏生 等 《心理科学》 2005年28卷1期 130-132页
【摘要】 该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结.文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变量.最后归纳了...
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