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【中文期刊】 王忠军 龙立荣 等 《中国人力资源开发》 2016年21期 71-80,108页
【摘要】 从社会交换的视角来看,中国企业组织中的员工与领导建立良好的私人关系(guanxi)的行为有助于获取领导的资源回报,进而促进上下级关系质量与员工绩效;但从公平视角来看,领导基于与下级私人关系的资源分配行为可能对组织集体存在潜在的负面影响.采用...
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【中文期刊】 孙建群 李锐 等 《心理科学》 2024年47卷4期 879-886页
【摘要】 基于压力认知交互作用理论,考察环境动态性和上下属关系对威权领导与员工创新绩效关系的联合调节作用.以501份领导-下属配对数据为研究样本,数据分析结果表明:威权领导与环境动态性以及上下属关系的三维交互作用显著,在强上下属关系、高环境动态性条件...
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【中文期刊】 刘军 宋继文 等 《心理学报》 2008年40卷2期 201-209页
【摘要】 通过对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,文章探讨了员工的组织政治技能、政治知觉,以及他们与直接上司的关系对于员工职业发展的关系.多层线性分析模型(HLM)结果表明:员工的政治技能有助于促...
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【中文期刊】 石冠峰 闫文波 《心理与行为研究》 2024年22卷4期 570-576页
【摘要】 以心理契约理论为基础,探究威权领导对员工反馈规避行为的影响及其作用机制.对 283 名员工的问卷数据进行分析,结果发现:威权领导能够正向预测反馈规避行为;基于组织的自尊在威权领导与反馈规避行为之间起部分中介作用;员工心理弹性负向调节威权领导...
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【中文期刊】 陈晓 张慧莹 等 《心理研究》 2023年16卷6期 525-535页
【摘要】 愿景沟通是领导者激励员工实现组织目标的重要工具.大部分研究都探讨了愿景型领导对下属目标实现的激励作用,但对愿景型领导如何激发员工的助人行为人们知之甚少.本研究通过三个阶段搜集了 347份员工数据,系统探讨了愿景型领导对员工助人行为的影响.研...
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【中文期刊】 谢义忠 韩雪 等 《中国临床心理学杂志》 2006年14卷5期 495-498页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨人-工作匹配(P-J匹配),人-组织匹配(P-O匹配)对工作满意度的影响,以及领导者-成员关系(LMX)在其中的调节作用.方法:对来自某电信公司592名员工的问卷调查数据进行多层次回归分析.结果:①在控制人口统计学变量后,P-J匹...
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【中文期刊】 李志勇 李晓庆 等 《心理研究》 2019年12卷4期 340-348页
【摘要】 采用问卷法收集有效问卷324份,探讨家长式领导与亲组织非伦理行为(UPB)的关系,同时检验领导—成员交换的调节作用.结果 表明:威权领导对UPB的预测效应显著,仁慈领导与威权领导、德行领导与威权领导的二元交互作用对UPB的预测效应显著;领导...
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【中文期刊】 王国锋 黄宛凌 等 《管理学报》 2013年10卷9期 1309-1315页
【摘要】 以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本,探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响.研究发现,自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用;从二元(垂直和水平)关系角度来看,领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导与下属亲社会行为间...
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【中文期刊】 钟建安 黄奇栋 等 《应用心理学》 2009年15卷1期 62-66,89页
【摘要】 本研究探讨员工情绪智力对领导-成员交换(LMX)和员工工作结果变量的影响,并分析了上级情绪智力在其间的作用.研究通过对银行业员工及其直接领导进行280份问卷调查,运用相关分析、回归分析等统计方法,发现员工情绪智力和LMX、员工的情感承诺、组...
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