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【中文期刊】 范维英 陈媛 等 《护理研究》 2023年37卷15期 2800-2804页 ISTICPKU
【摘要】 目的:调查无陪护医院护士和护理员间的团队合作水平.方法:采用便利抽样法,选取2021年8月—2021年9月厦门市某无陪护医院工作的258名护士和78名护理员作为调查对象,采用一般资料问卷、护理团队合作问卷、团队冲突量表对其进行调查.结果:护...
【中文期刊】 马雷 李建涛 等 《护理研究》 2024年38卷16期 2945-2948页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探索医务人员团队冲突、团队凝聚力与临床重点专科能力之间的关系及其内在作用机制,为临床重点专科能力提升提供参考.方法:采用分层随机抽样法,在某省随机选取11个省级临床重点专科和20个市级临床重点专科,采用团队冲突量表、团队凝聚力量表对2...
【中文期刊】 顾艳芬 俞海萍 等 《护理学杂志》 2021年36卷6期 109-112页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 综述国内外护理团队冲突的内容、冲突测评工具、冲突影响因素、冲突处理对策.护理团队冲突包括任务冲突、关系冲突、过程冲突;提出应提高护理人员冲突处理技巧及团队协作能力,提高管理者冲突处理水平,以避免或减少团队冲突,提高工作效率.
【中文期刊】 于明凯 张立芬 等 《护理研究》 2018年32卷16期 2619-2622页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨临床护理团队效能与团队关系冲突对护士职业倦怠的影响.[方法]随机抽取3所三级甲等医院的600名护士,采用团队效能、团队关系冲突和护士职业倦怠量表进行调查.[结果]护理团队效能评分为41.96分士8.61分;团队关系冲突评分为20...
【中文期刊】 郑悦 张国莉 《护理学杂志》 2017年32卷18期 82-84页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士长诚信领导行为与团队关系冲突对护士留职意愿的影响.方法 采用方便抽样法抽取哈尔滨市3所三级甲等综合性医院629名护士,应用诚信领导量表、团队关系冲突量表和护士留职意愿量表进行调查.结果 护士感知护士长诚信领导行为得分40.64...
【中文期刊】 邓维 杨波 等 《护理研究》 2017年31卷29期 3714-3716页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]比较重庆市精神科护士与内科护士的工作环境.[方法]采用一般资料调查表和护士专业工作环境量表对196名精神科护士及185名内科护士进行调查.[结果]重庆市精神科护士总体工作环境得分(2.83分±0.15分)低于内科护士(2.93分±0...
【中文期刊】 张春妍 尹文超 等 《护理学杂志》 2016年31卷20期 66-69页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查急诊科护士团队合作度现状并分析其影响因素.方法 采用便利抽样法抽取哈尔滨市5所三级医院的134名急诊科护士,采用一般情况调查表、护士团队合作度量表(NTS)和团队冲突量表(TCS)进行调查,使用多元回归分析探讨急诊科护士团队合作度...
【中文期刊】 于红典 夏保京 等 《医学与哲学》 2010年31卷3期 34-35,46页 ISTICPKU
【摘要】 以医疗团队模式下医护关系的构建为切入点,从传统思想观念、管理机制、团队规范和沟通方式方面分析了当前医护关系中存在的医护角色模糊、互动协调不足、地位不平等的原因,并从转变思想观念、改革医护管理方式、强化医护沟通和明确医护责权方面探讨了医护关系...
【中文期刊】 魏薇 房俨然 等 《心理学报》 2020年52卷3期 345-356页
【摘要】 以往个体和团队冲突研究主要考察了个人特征或团队特征对冲突结果的影响,而尚未充分关注冲突管理过程中个体特征与团队特征间的交互效应.基于个人?团队匹配理论,本研究探讨了个体层面宜人性与团队层面宜人性异质性对团队中个体冲突(关系冲突、任务冲突)和...
【中文期刊】 袁安府 金申健 《中国卫生事业管理》 2013年30卷4期 247-250页 PKU
【摘要】 结合113个医疗团队问卷调查数据,运用结构方程模型分析了员工多元化属性、冲突以及团队绩效之间的作用关系.研究结果表明:(1)教育背景、团队任期多元化与实质性冲突和团队绩效显著正相关；(2)年龄多元化与情感性冲突正相关,与团队绩效负相关,而性...
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