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【中文期刊】 王坤 周春鹤 等 《护理学杂志》 2025年40卷1期 18-22页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考.方法 采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士成长...
【中文期刊】 吴振峰 马俊杰 等 《护理学报》 2025年32卷5期 71-75页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨临床护士团队工作重塑的现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样法,于 2024年 3-4月选取450 名临床护士作为研究对象.采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士调节焦点量表、护士心理资本量表对其进行调查.采用多重线性...
【中文期刊】 方若瑄 吴国翠 等 《中国护理管理》 2024年24卷1期 126-129页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:汉化日文版护士团队工作重塑量表并进行信度、效度检验,为评估我国护士团队工作重塑行为提供测评工具.方法:对日文版护士团队工作重塑量表进行翻译和跨文化调试,形成中文版护士团队工作重塑量表.采取便利抽样法,选取安徽省内5所三级甲等医院578...
【中文期刊】 马俊杰 冯会玲 等 《护理学杂志》 2024年39卷17期 75-80页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士心理资本的潜在类别及与团队工作重塑的关系,为制订针对性的干预方案提供参考.方法 采用一般资料调查表、护士心理资本量表、护士团队工作重塑量表,对山东省5所三级甲等综合医院的465名护士进行调查.结果 护士心理资本得分(153.6...
【中文期刊】 林新月 孟亮 《心理科学进展》 2022年30卷4期 888-905页
【摘要】 工作重塑实质上是一种情境性的主动性行为.基于已有研究成果,首先系统归纳工作重塑与社会情境因素之间关系的4种研究视角,即社会情境是工作重塑的目标、社会情境因素是工作重塑的组成部分、社会情境因素影响工作重塑、社会情境因素为工作重塑设立边界条件....
【中文期刊】 王桢 《心理科学进展》 2020年28卷3期 390-404页
【摘要】 团队工作重塑是影响团队有效性的关键性因素.基于工作设计理论和团队运作模型,提出了一个关于团队工作重塑的前因后果的理论模型,旨在建立团队工作重塑的逻辑关系网络.首先,对团队工作重塑的概念和内涵进行分析,并探讨测量工具的维度.接着从多层分析视角...
【中文期刊】 蒋昀洁 孙甫丽 等 《经济与管理研究》 2019年40卷10期 105-114页
【摘要】 基于自我决定理论和社会比较理论,本文探讨和谐型激情对职场排斥的作用机制,并考察工作情境强度的调节作用.对员工样本的分析发现:高和谐型激情员工更能主动进行个体工作重塑;个体工作重塑在和谐型激情和职场排斥之间发挥着中介作用;工作情境强度的清晰度...
【中文期刊】 陈志俊 纪顺洪 等 《心理科学进展》 2023年31卷10期 1814-1827页
【摘要】 员工自下而上主动改进和重塑工作能够有效地弥补企业自上而下工作设计激励不足的问题.因此,本研究聚焦工作重塑,探讨如何通过个人和团队的工作重塑提升组织绩效.首先,基于行动理论,深入分析"工作重塑行为本身",从而构建工作重塑的动态过程模型,并细致...
【中文期刊】 成就 《中国卫生资源》 2011年14卷3期 179-181页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析、解决全科团队现有模式与社区实际需求和政府期望的差距.方法:用文献法、分析法对比社区全科团队的运行模式.结果:全科团队现有服务模式与政府期望模式存在差距,多数全科团队目前重医疗、轻公卫,"六位一体"服务没有真正落实.结论:全科团队...
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