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【中文期刊】 邸昂 夏天添 等 《科技管理研究》 2023年43卷5期 127-135页
【摘要】 基于社会网络理论,构建"博弈-分工-效率"的理论框架,通过多项式回归模型与计量模型,对我国知识密集型企业的128个研发团队展开连续10个月的日记式调研.研究发现:(1)团队内竞合博弈的确同时存在竞争性与合作性两种非一致性维度;(2)团队内竞...
- 概要：
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【中文期刊】 谢江佩 朱玥 等 《心理科学》 2023年46卷1期 97-104页
【摘要】 从人际关系管理视角出发,通过三个时间节点对72个团队的问卷调查,探讨了领导集权度对团队成员交换(TMX)及团队绩效的作用机制和边界条件.结果表明:任务互依性和团队绩效压力调节了领导集权度与TMX间的关系,即任务互依性或团队绩效压力越高,领导...
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【中文期刊】 杨晓 陈冬丽 等 《心理科学》 2025年48卷3期 673-685页
【摘要】 团队层领导-成员交换关系(TLMX)是团队中领导-成员交换关系(LMX)的总质量或集中趋势.学界发现TLMX能够促进员工的角色外行为,却未考察对组织能够产生直接影响的角色内行为—工作绩效.基于社会信息加工理论,研究探索了 TLMX对员工工作...
【关键词】 团队层领导-成员交换关系；工作绩效；团队共享心智模型；
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【中文期刊】 张辉华 《心理科学进展》 2021年29卷8期 1381-1395页
【摘要】 据估计,60％的团队都没有达到它们的目标,这给学术界提出了重要且具有挑战性的研究课题.情绪智力(emotional intelligence)是在人际关系基础上发展起来的重要概念.研究发现,基于微观个体或宏观整体的团队情绪智力在团队成功达到...
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【中文期刊】 蒋昀洁 钱佳蓉 等 《企业经济》 2021年40卷3期 53-63页
【摘要】 职场内卷现象受到多方关注,如何让员工持续热爱工作成为现实的命题.本文以自我决定理论及工作特征理论为依据,考察团队人际关系、员工团队心理安全感及工作需求创新对员工和谐型激情的作用机制.研究发现:高质量领导成员交换关系和团队成员交换关系能使员工...
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【中文期刊】 姚峥嵘 王希泉 《价值工程》 2020年39卷7期 11-14页
【摘要】 社会责任信息披露存在着双刃剑效应,即一方面,企业社会责任的好消息和坏消息对于投资者而言存在着双刃剑效应,即掩饰效应和晕轮效应,本研究提出能否企业社会责任信息披露的研究思路,基于前人理论和文献,我们提出企业社会责任信息披露对股价崩盘需要引入系...
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【中文期刊】 倪旭东 季百乐 《心理学报》 2019年51卷2期 259-268页
【摘要】 本文探究子团队层面的团队构成动态变化, 即子团队成员交换是否有助于消除子团队的消极影响.本文将存在两个平衡的以认同为基础的子团队的团队作为研究对象, 试图通过实验的研究方法来探讨子团队成员交换是否能够消除子团队对团队的消极影响.通过对75组...
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【中文期刊】 邱纯 罗正学 等 《中国健康心理学杂志》 2013年21卷4期 580-583页ISTIC
【摘要】 目的 领导-成员交换关系(LMX)对团队满意度的影响以及信任领导和集体效能在其中的中介作用.方法 以陆军某野战部队高炮旅、炮团的193个战斗班为样本,采用了描述性统计分析、验证性因子分析、聚合指数检验和分层回归分析等统计分析方法.结果 ①控...
- 概要：
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【中文期刊】 高艳玲 李虹 等 《军事医学》 2012年36卷12期 929-933页ISTICCSCDCA
【摘要】 目的 研究教育科研团队中互动氛围对个体创新能力的影响及其机制,为指导创新型人才培养提供理论依据.方法 通过专家访谈,借鉴成熟量表,构建师生互动关系量表,并以某军队医学科研院所的研究生及其导师为研究对象,分别对研究生及其导师进行问卷调查,最后...
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【中文期刊】 褚福磊 王蕊 等 《心理科学进展》 2018年26卷12期 2101-2112页
【摘要】 新员工资质过剩,即所谓的“怀才不遇”、“大材小用”现象越来越普遍.新员工资质过剩容易产生低满意度、反生产工作行为和退缩行为.然而,资质过剩是一把“双刃剑”,采用何种视角并怎样利用资质过剩新员工的冗余资质为组织服务,成为管理的关键.因此,本研...
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