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【中文期刊】 魏从光 段峰 等 《中华灾害救援医学》 2014年2卷9期 497-500页
【摘要】 目的 探讨影响医疗应急救援队的团队有效性因素及验证团队过程的中介效应.方法 采用自陈式问卷对某部队医疗应急救援队216名队员进行调查,统计学处理采用相关分析及层次回归分析.结果 相关分析表明团队宜人性、严谨性水平与任务绩效正相关(r =0....
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 徐佩 《价值工程》 2011年30卷8期 173-174页
【摘要】 鉴于团队有效性概念的模糊性和单项指标评价结果的不相容性,将层次分析法与物元法建模相结合,构建层次物元评价模型对团队有效性进行评价.应用该模型对中兴研发团队的有效性进行评价,综合评价结果与该团队实际情况相符,说明该模型有效、可行.层次物元评价...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 徐佩 《科技管理研究》 2011年31卷9期 148-152页
【摘要】 基于物元模型的基本原理,构建研发团队有效性的物元评价模型.选取在南京市软件行业中具有一定影响力的10家软件企业中的10个研发团队作为研究对象进行实证研究,实证结果表明:研发团队的有效性程度较低,研发团队有效性的整体状况不佳,环境层次投入与团...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 徐佩 《科技与管理》 2010年12卷4期 130-132,140页
【摘要】 以国内外学者在团队有效性影响因素方面的研究成果为依据,设计影响因素调查问卷,通过问卷调查确定出影响软件研发项目团队有效性的16种主要因素,采用SPSS11.0对这16种因素进行聚类分析,结果表明上述16种因素可以归为团队环境投入因素、团队组...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 毛良斌 《应用心理学》 2010年16卷2期 173-179页
【摘要】 团队逐渐成为现代企业最基本的工作单元,团队学习水平决定着整个组织学习和适应的能力水平.研究一在杭州的6家企业的多个工作团队中,抽取400名员工,以半结构访谈和问卷调查为研究手段,对团队学习行为的理论结构进行探索性分析和验证性分析;研究二在对...
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【中文期刊】 徐佩 《科技管理研究》 2009年6期 458-459,479页
【摘要】 对企业研发项目团队的有效性及其影响要素进行了探讨性的界定.据此分别建立了企业研发项目团队有效性的生态模型和影响要素模型.
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【中文期刊】 武欣 吴志明 《心理学报》 2005年37卷4期 542-549页
【摘要】 采用两种测量方法对团队共享心智模型的影响因素与影响效果进行探讨.多元回归和层次回归分析的结果表明,团队成员沟通得越好,就越有利于形成共享心智模型;如果团队中存在搭便车的行为越严重,就越不利于形成共享心智模型;共享心智模型有利于团队有效运作,...
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【中文期刊】 周莹 王二平 《心理科学进展》 2005年13卷6期 780-787页
【摘要】 团队的情境特点和任务要求使团队领导具有了不同于传统组织领导的特点.该文从团队领导与群体领导的区别入手,以职能领导观分析了团队领导的职能:包括团队联络职能,收集并转译来自团队内外的信息;目标建立职能;运作协调职能,协调团队成员活动使其能在团队...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 林绚晖 卞冉 等 《心理学报》 2008年40卷4期 437-447页
【摘要】 由于团队对组织的重要性,团队有效性的研究倍受关注.通过对342个大学生短期团队完成决策任务的研究,旨在探讨团队人格组成与团队间中过程对团队有效性的作用机制.研究以自陈式问卷调查收集数据,采用层次回归与结构方程模型进行统计分析.研究结果表明:...
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【中文期刊】 李明明 《黑龙江医学》 2022年46卷22期 2814-2816页
【摘要】 目的:分析对护士血源性病原体职业暴露的防治中实施团队培训模式有效性.方法:样本医院2017年1月开始对急诊护士实施血源性病原体职业暴露的团队培训管理模式(实验组)与2017年1月前急诊护士的常规培训管理模式(参照组)进行对比,两组护士均为同...
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