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【中文期刊】 高翔 陈红 等 《中国全科医学》 2024年27卷16期 1930-1934,1949页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 现有的家庭医生团队绩效考核体系缺乏足够的激励效果,阻碍了家庭医生签约服务的高质量发展,而以家庭医生团队为单位的绩效考核方案包括"一次分配"和"二次分配"两个过程,更能调动家庭医生团队成员的工作积极性.家庭医生助理和公共卫生医师两类人群...
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- 方法：
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【中文期刊】 陈红 周蓉 等 《中国全科医学》 2024年27卷13期 1556-1560页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 家庭医生签约服务正在被大力推进.与个人绩效考核方案相比,以家庭医生团队为单位的绩效考核方案包括"一次分配"和"二次分配"两个过程,更能调动家庭医生团队成员的工作积极性,进而提升服务效率和质量.目的 构建基于签约服务费的家庭医生团队绩效...
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【中文期刊】 李爱芳 金鹏 等 《中国医院》 2019年23卷6期 7-9页ISTICPKU
【摘要】 目的:探索公立医院院长管理团队绩效工资年薪制的实施.方法:系统介绍北京市某区在公立医院薪酬制度改革试点中,实行院长管理团队绩效工资年薪制的概念、实施范围、结构体系、管理团队的考评、监管等做法.结果:突出考核先行的院长管理团队绩效工资年薪制,...
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【中文期刊】 谈思雯 尹朝霞 等 《中国初级卫生保健》 2021年35卷4期 40-41,45页
【摘要】 与欧美等发达国家不同,我国尚未形成统一的家庭医生绩效考核体系.现今涉及家庭医生、团队等人员绩效考核的研究越来越多,但归纳、总结的资料较少.本研究复习2010—2020年我国涉及家庭医生、团队等人员绩效考核指标的文献,对具体考核指标进行归纳、...
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【中文期刊】 肖俐 黄睿 等 《中国全科医学》 2015年31期 3781-3786页ISTICPKUCA
【摘要】 目的：探讨团队绩效考核方案在社区卫生服务中心中的实施效果。方法于2013年10月—2014年9月，以成都市武侯区晋阳社区卫生服务中心的6个全科服务团队为研究对象，采用随机数字表法将其平均分为对照组和试验组。对照组采用个人绩效考核方案，试验组...
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【中文期刊】 王馨 余昌泽 等 《中国全科医学》 2013年16卷25期 2941-2943页ISTICPKUCA
【摘要】 全科团队是社区卫生服务网络的核心和灵魂,绩效考核作为绩效管理的重要环节和绩效薪酬分配的主要依据,有利于提高全科团队的工作效率.本文从国内外全科团队的发展以及绩效考核实践现状出发,对全科团队模式下绩效考核方法进行探索,希望为完善全科团队服务功...
- 概要：
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【中文期刊】 张计委 张军 等 《中国卫生资源》 2012年15卷5期 371-373页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:构建社区卫生服务中心全科服务团队分级绩效考核指标体系,建立全科团队绩效考核绩效薪酬模式.方法:主要采用文献研究法、专家咨询法(Delphi)、平衡计分卡法(the Balanced Score Card,简称BSC)、关键绩效指标法(...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 吴军 沈安 等 《中国全科医学》 2011年14卷31期 3543-3545页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 探讨全科服务团队模式下家庭医生的绩效考核方法,以充分调动社区全科服务团队成员及家庭医生的积极性,提高服务质量和工作效率.方法 通过进一步理解家庭医生绩效考核的基本概念,完善家庭医生绩效考核的体系,明确家庭医生绩效考核的内容,梳理家庭医...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋超瑛 贾万梁 等 《中国卫生资源》 2008年11卷1期 18-19页ISTICPKUCSCD
【摘要】 探讨了医院内部分配机制模式的转变,改变原"收减支"分配方式,确定量化考核体系,建立以工作数质量等为依据的医院团队绩效考核方法.
- 概要：
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