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【中文期刊】 郑凯 杨东 《心理技术与应用》 2016年2期 102-109页
【摘要】 团队创造性指团队成员齐心协力，产生新颖且有用的创意，为实现团队目标服务的创造性过程。团队中时刻发生着人际互动与思想碰撞，因此，团队创造性也就呈现出了与个人创造性不尽相同的诸多特点。在对与团队创造性相近的相关概念进行辨析的基础上，集中评述团队...
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【中文期刊】 林绚晖 卞冉 等 《心理学报》 2008年40卷4期 437-447页
【摘要】 由于团队对组织的重要性,团队有效性的研究倍受关注.通过对342个大学生短期团队完成决策任务的研究,旨在探讨团队人格组成与团队间中过程对团队有效性的作用机制.研究以自陈式问卷调查收集数据,采用层次回归与结构方程模型进行统计分析.研究结果表明:...
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【中文期刊】 陈怡翔 唐尚锋 《中国全科医学》 2025年28卷16期 1961-1965,1972页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 家庭医生签约服务是转变基层医疗卫生服务模式的重要途径,也是实现分级诊疗的关键和突破口.如何加强家庭医生团队建设,进而提高工作满意度成为亟待解决的问题.目的 从团队层面探究家庭医生团队内部互动网络结构特征与工作满意度的关系,为加强家庭医...
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【中文期刊】 高中华 徐燕 《心理科学进展》 2023年31卷8期 1411-1428页
【摘要】 智能制造正逐渐成为制造业企业在数字经济时代获得竞争优势的新方向,企业创新则成为制造业推动数智化转型、实现高质量发展的重要途径.然而,当前关于智能制造以及数智化转型的企业管理研究中,学者们多聚焦于技术构成、商业模式等宏观层次议题,缺乏从企业内...
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【中文期刊】 刘贝妮 张志学 《心理科学进展》 2023年31卷7期 1146-1159页
【摘要】 动荡商业环境中,团队成功抵御风险、迅速恢复甚至实现成长的关键在于团队韧性.团队韧性既是团队在逆境中反弹的一种能力,也是一种动态心理过程,亦是一种共享信念.现有团队层面的韧性研究相对匮乏且以能力观占据主导,忽视了其动态发展和共识涌现,且前因研...
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【中文期刊】 孙建群 叶文娟 等 《心理科学进展》 2023年31卷6期 932-943页
【摘要】 组织惯例能为企业发展提供稳定性和效率,但有时也会因为无法适应环境而变得无价值,甚至老化过时.建设性偏差正是一种来自员工的、自下而上的组织惯例创新与变革的推动力量,但规范挑战的本质使得建设性偏差很难在个体层面展开或是发挥作用.有鉴于此,本项目...
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【中文期刊】 刘薇 沈晓玲 《心理科学进展》 2022年30卷8期 1759-1769页
【摘要】 在复杂变化的市场环境中,在我国实施创新驱动战略的背景下,企业的长远发展需要依赖于团队创新以建立独特竞争优势.通过对已有团队反思与创新关系研究的梳理,发现了二者间关系的黑箱,理论认为回顾过去能够带来新思想和新变化,然而针对其如何实现的过程机制...
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【中文期刊】 吴静 傅丽娟 《护理学杂志》 2018年33卷1期 100-103页ISTICPKUCSCD
【摘要】 重症监护室(ICU)的组织管理因素是影响危重患者结局的关键要素.护理组织作为ICU组织体系的重要组成部分,对患者结局的影响不容忽视.本文依据“结构-过程-结果”理论,总结多中心研究中ICU护理组织结构与过程因素对危重患者病死率的具体影响,主...
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【中文期刊】 吴兰 冯国献 等 《甘肃广播电视大学学报》 2021年31卷3期 81-84页
【摘要】 研究以基于网络教学团队的"资源+服务"运行模式在线学习支持效果为目的 ,以"人体生理学"课程的护理专业学生为研究对象,以学生平均上网学习时长、形考作业提交比率、形考成绩及格率和平均成绩、学生对学习支持服务的满意度为观察指标,评价该运行模式的...
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【中文期刊】 李铭泽 叶慧莉 等 《心理科学进展》 2020年28卷9期 1437-1453页
【摘要】 领导自恋是组织中的普遍现象,自恋型领导是否能有效地整合团队知识形成创新是管理者不可回避的问题.在回顾已有研究基础上,采用聚合观、过程观和社会网络三种视角,全面地厘清自恋型领导对团队创造力的影响.其中,聚合观强调个体创造力对形成团队创造力的重...
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