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【中文期刊】 卿华 陶思羽 等 《中国全科医学》 2025年28卷7期 863-868页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 家庭医生团队负责人在实现家庭医生团队签约服务功能中发挥重要作用,是影响团队内部成员任务互动的关键角色.目的 了解家庭医生团队中领导效能与任务互动的关系,明确其作用机制,考察团队凝聚力在二者关系中的中介作用和团队支持感的调节作用.方法 ...
- 概要：
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【中文期刊】 刘智强 许玉平 等 《心理学报》 2023年55卷2期 272-285页
【摘要】 本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程.根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系;知觉资质过...
- 概要：
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【中文期刊】 梁永奕 邓佳音 等 《心理科学进展》 2023年31卷9期 1583-1594页
【摘要】 团队虚拟性意指团队成员分散工作并借助虚拟沟通工具进行协作的程度.提高团队虚拟性已成为组织顺应数字经济发展,应对疫情冲击的重要举措.然而,学界尚未能对团队虚拟性究竟是促进或阻抑团队绩效这一问题给出明确答案.这不仅会造成理论认知的缺陷,也难以为...
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【中文期刊】 梁东荣 《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 2014年4期 91-99页
【摘要】 教师领导是教师基于其专业权威，在与同行教师互动过程中，行使领导权，产生影响力的过程，不论他们是否拥有行政职位。以20世纪90年代为界线，教师领导分为以角色为本与以团队为本两种生成路径。教师领导的发展演进突现出去行政化、去中心化与去个体化的趋...
- 概要：
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【中文期刊】 周莹 王二平 《心理科学进展》 2005年13卷6期 780-787页
【摘要】 团队的情境特点和任务要求使团队领导具有了不同于传统组织领导的特点.该文从团队领导与群体领导的区别入手,以职能领导观分析了团队领导的职能:包括团队联络职能,收集并转译来自团队内外的信息;目标建立职能;运作协调职能,协调团队成员活动使其能在团队...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 隋杨 陈云云 等 《心理学报》 2012年44卷2期 237-248页
【摘要】 在团队层次探讨创新氛围、创新效能感以及团队领导对团队创新绩效的影响.对51个工作团队的研究结果表明,团队创新氛围与团队创新绩效有显著的正向关系,而团队创新效能感在这一关系中起到中介作用.同时,引领创新的团队领导调节了创新效能感与团队创新绩效...
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【中文期刊】 王震 仲理峰 《心理科学进展》 2011年19卷7期 1037-1046页
【摘要】 领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性.尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注.已有的研究表明它对个体和团队产出具有重...
【关键词】 领导-成员交换关系差异化；领导-成员交换理论；团队；
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【中文期刊】 赵英楠 李燕 等 《护理学杂志》 2025年40卷8期 120-123页ISTICPKUCSCD
【摘要】 护理工作室是由医院护理团队或护理专家和相应学科人员组成的以护士为主导的团队,为患者提供专业化的护理服务,同时在护理学科建设、人才培养、专业发展等方面取得一定成效的组织.文章综述了护理工作室的发展概要、人员构成及职责、运行模式及效果评价,并结...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘庚 韩翼 等 《心理科学进展》 2025年33卷1期 25-41页
【摘要】 面对错综复杂和快速变化的商业环境,组织要想做出快速响应,领导者的有效倾听显得非常重要.通过文献综述发现,现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定,且理论视角和研究层次较为单一,这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次效应.事实上,作为一...
- 概要：
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【中文期刊】 杨晓 陈冬丽 等 《心理科学》 2025年48卷3期 673-685页
【摘要】 团队层领导-成员交换关系(TLMX)是团队中领导-成员交换关系(LMX)的总质量或集中趋势.学界发现TLMX能够促进员工的角色外行为,却未考察对组织能够产生直接影响的角色内行为—工作绩效.基于社会信息加工理论,研究探索了 TLMX对员工工作...
【关键词】 团队层领导-成员交换关系；工作绩效；团队共享心智模型；
- 概要：
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