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【中文期刊】 黄思敏 韩云飞 等 《中华医学图书情报杂志》 2022年31卷11期 59-61,67页ISTICCA
【摘要】 阐述了智慧图书馆人力资源管理的重要性,分析了智慧图书馆人力资源管理存在的问题,提出了智慧图书馆人力资源管理的相关策略,包括制定可持续发展的人力资源管理规划、细分岗位职责、拓宽人力资源范畴、完善考核评价制度、完善激励机制、建立健全继续教育制度...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张理春 《科技风》 2021年30期 136-139页
【摘要】 随着高校勤工助学工作的广泛开展,勤工助学学生已然作为图书馆宝贵的人力资源,高校图书馆要以人力资源管理理论为指导,明确选聘标准,构建培训开发体系,优化管理制度,完善评价激励机制,以此提升管理效能,实现人才培养,推进图书馆勤工助学工作的有序开展...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王玉双 《中国医院》 2014年11期 79-80页ISTICPKU
【摘要】 结合制约医院图书馆发展中人力资源管理的管理相对滞后、馆员本身的问题、人才流失严重、人才结构不合理等因素，提出了医院图书馆人力资源管理的新理念，阐述了实施科学人才管理、人才培训、队伍建设以及建立绩效考核制度、岗位聘用制度、人才政策体系等建议。
【关键词】 医院图书馆；人力资源管理；hospital library；
- 概要：
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【中文期刊】 代宏 《中国卫生产业》 2020年17卷1期 125-126页
【摘要】 全国各大高校的图书馆已经成为了高校的重要组成部分,是高校培养人才的启蒙重要的阵地,也是学校科研的重要平台,高校图书馆很好地运作发展,离不开一个拥有优良作风,办事效率高的一支队伍.分析了高校图书馆管理中存在的不足,如人力资源观念落后、硬件设施...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁晓蕾 《中国卫生事业管理》 2008年25卷9期 642-643页PKU
【摘要】 分析了传统管理模式对医院图书馆事业发展的严重阻碍,指出引入现代化的人力资源管理模式势在必行,并提出了在医院图书馆实行人力资源管理的对策.
- 概要：
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【中文期刊】 沈洋 《现代情报》 2018年38卷9期 103-107页
【摘要】 我国高校图书馆经过长期发展,在图书馆人才队伍建设中存在"量"配置不平衡和"质"发展不充分两个方面激烈矛盾,"量"的不平衡问题表现在人力资源规划与配置不平衡、人力资源投入与保障不均衡;"质"的不充分问题表现在岗位培训与开发不充分、组织考核体系...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 关锐 《江苏科技信息》 2018年35卷7期 16-19页
【摘要】 图书馆事业的发展,其决定性因素是人.高校图书馆人力资源管理的内容主要包括人力资源政策的制定、规划、人力资源的选拔、培训和开发、绩效考核、薪酬管理、激励和福利等.如何利用好图书馆的人力资源,提高工作效率,是图书馆目前面临的重要问题之一.文章对...
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【中文期刊】 牙艳婷 《魅力中国》 2018年19期 116页
【摘要】 在中职学校图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是核心.本文阐述了现阶段中职学校图书馆人力资源管理的现状和问题,并结合中职学校图书馆人力资源管理的实际,提出了相应的对策.
- 概要：
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【中文期刊】 孙良红 《科技资讯》 2018年16卷35期 208,210页
【摘要】 现如今,我国的政治经济文化获得了长远的进步和发展,在提升我国人民生活质量的同时我国的国际竞争力也得到了提升,伴随着国际上激烈的竞争力,我国图书馆行业发展的关键就是开发以及管理人力资源.然而,将马克思主义的人性哲学加入到图书馆人力资源的管理之...
- 概要：
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【中文期刊】 攸晓琼 《医学信息学杂志》 2011年32卷2期 83-85页ISTICCA
【摘要】 针对目前图书馆人力资源管理面临的问题,将集群理论引入图书馆人力资源管理之中,构建图书馆人力资源集群管理模型,并分析和探讨人力资源集群管理优势:有利于人力资源共享、创新环境形成、文化互动交流、增强核心竞争力.
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