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【中文期刊】 刘静文 张峥  等 《中国新药杂志》 2024年33卷7期 638-643页 ISTICPKUCSCDCA

【摘要】 本文分析美国FDA外聘专家利益冲突声明制度,从利益冲突声明的主体、程序和主要内容等方面,对比分析美国FDA外聘专家利益冲突声明制度与我国的异同.我国药品监管部门虽然已经建立了外聘专家利益冲突声明制度,但相关规定分散在各个法规文件中,且不同单...

【关键词】 外聘专家； 利益冲突； 经济利益；

【中文期刊】 谢谦怀 唐飞  等 《国际医药卫生导报》 2012年18卷14期 2018-2021页

【摘要】 [目的]通过外聘职业卫生专家的现场指导,帮助企业建立相对完善的职业卫生管理体系,最大限度降低职业病危害事故发生的风险.[方法]建立外聘专家准入制度,规定企业与外聘专家的责任与义务,确定专家指导内容.在2009年先期试点工作的基础上,本次推广...

【关键词】 外聘专家； 企业； 指导；

【中文期刊】 周勣 韩晓洁  等 《解放军医院管理杂志》 2021年28卷8期 737-739页 ISTIC

【摘要】 目的 了解闵行区医联体模式下外聘专家的工作现状和需求情况.方法 在文献研究的基础上,采用方便抽样方法对闵行区医联体内的50名外聘专家开展自填式问卷调查.结果 外聘专家至医联体下级医疗机构工作的主要原因是工作安排和业务发展;从自身实际情况来看...

【关键词】 医联体； 外聘专家； 工作现状；

【中文期刊】 李倩  《齐齐哈尔医学院学报》 2011年32卷5期 785-786页

【摘要】 作为高校外事工作人员,严把外籍专家和教师的聘请关,做好外籍专家和教师的聘请和管理工作是必修之课.加强高校外籍教师和专家的聘请和管理工作,是高校开展国际交流与合作的一项重要内容,也是提高外籍专家与教师聘请效益的关键.

【关键词】 外籍专家和教师； 聘请； 管理；

【中文期刊】 段国方  《解放军医院管理杂志》 2013年20卷3期 250-252页 ISTIC

【摘要】 目的 探讨军队中小医院科主任参与医院感染培训方法方式,以发挥科主任在科室医院感染管理中积极作用.方法 采取院内大课培训、医院感染管理专业岗位培训、抗感染沙龙、外聘专家授课、院内专家组指导、蹲点式帮带、日常工作指导、网上互动等方法.结果 对培...

【关键词】 军队中小医院； 科主任； 医院感染；

【中文期刊】 李凤杰 韩冰  《中小学心理健康教育》 2016年3期 37-39页

【摘要】 中学生处于人格发展的重要阶段,与祖国和民族的未来息息相关.有研究表明,40％左右的中学生存在不同程度的心理健康问题,50％的初三、高三学生存在不同程度的考试焦虑.实践中也发现,大多数初三、高三学生能积极地应对考试,但是有些学生则产生了失眠、...

【关键词】 团体辅导； 考前； 中学生；

【中文期刊】 水燕 周雪峻  《卫生职业教育》 2015年16期 61-62页

【摘要】 为切实提高学生的专业实践能力，在实验设备较为落后、专业师资数量不足且实操能力较弱、外聘专家教学连续性不够且效果不理想的现实情况下，医用电子与维护专业将部分课程或教学模块打包成教学任务并落实到合适的医院或企业，经过改革实践，可提高学生和专业教...

【关键词】 医用电子与维护； 任务承包； 课程建设；

【中文期刊】 马娜  《兰台世界》 2014年z1期 126-126页

【摘要】 一、医院流动人员人事档案管理出现的新问题
　　在改革的大潮冲击下，许多医院管理模式也逐渐发生改变。通过建立联盟医院外聘专家、招聘学科带头人和专科专技人员等方式，采取灵活自主形式聘用一些流动医务人员，以提高医疗质量，不断取得更好的社会效...

【中文期刊】 顾莉莉 朱玲娴  《江苏科技信息》 2010年2期 28-30页

【摘要】 当今医院医护人员的绩效评估显得尤为重要,但要找一个客观、全面、科学的绩效评估模型(指标)很困难.国内外已有很多评价指标,但那些量化指标,尤其是权重方面,都带有很大的主现性.文章采用能够客观计算出各项指标权重的层次分析法,把医护人员的绩效评估...

【关键词】 层次分析法； 医护人员； 绩效评估；

【中文期刊】 王一  《中国药店》 2010年1期 64页

【摘要】 <篇首> 几乎所有的连锁都认为,培训是必须做的.但同时,他们又都有些困惑:是外聘专家培训好,还是内部培训师好?内部培训师又如何才能有效实施培训?