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【中文期刊】 鞠洪云 周殿阁 《中国医疗器械信息》 2025年31卷14期 149-151页
【摘要】 公立医院是满足人民健康需求的一个主要载体,其不但能保证人民群众的健康福祉,而且也能对其生命安全进行有效维护.所以,为了让公立医院的公益性得以充分发挥,让其能为人们提供更加优质和高效的医疗健康服务,就成为改革国家医药卫生体制的重点.对于大型公...
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【中文期刊】 周峰 《科学技术创新》 2025年4期 107-110页
【摘要】 为了提升大型三甲医院医疗服务效率与质量,优化患者就医体验,本文通过介绍大型三甲医院建设概况,深入剖析了医疗信息化技术架构的搭建原则与关键要素.进一步,文章详细设计了医疗信息化方案,包括医院信息集成平台的构建、信息化IT服务的全面覆盖,以及医...
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【中文期刊】 李帅 《首都食品与医药》 2024年31卷15期 118-121页
【摘要】 目的 分析大型三甲医院急诊科在应对呼吸道传染病时,应用4R危机管理理论管理模式的效果.方法 利用4R危机管理理论,结合大型三甲医院急诊科的工作内容与工作模式,构建应对呼吸道传染病的应急响应机制.结果 在危机管理周期四个阶段把握好呼吸道传染病...
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【中文期刊】 赵冬 万壮 等 《现代医院》 2023年23卷10期 1538-1540,1543页
【摘要】 在信息技术高速发展的背景下,以公立医院改革和三级公立医院绩效考核为指导思想.通过分析Z医院基于三支柱模型的智能人力资源信息化服务平台,总结各子系统关键功能与应用场景,结合Z医院的实际经验对医院人力资源信息化建设提出思考与展望,以期推动医院人...
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【中文期刊】 谢天豪 《当代会计》 2023年6期 52-54页
【摘要】 大型三甲医院因内部积累的优质医疗资源雄厚,对患源的吸引力相较于二级医院甚至基层医院更大,这导致大型三甲医院内部"看病难"问题长期存在.为了分流患源,更好地满足人民群众多层次、多样化的医疗需求,大型三甲医院下设各分院,扩大医疗服务面,但这也导...
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【中文期刊】 杨洁 李丽 等 《现代医院》 2023年23卷12期 1874-1877页
【摘要】 目的 通过分析某大型三甲公立医院近5 年来的职工入职及离院(主动及退休)现状,探讨人员变化背景下具体影响因素并提出相应的对策,为公立医院人力资源管理及人才管理提供参考.方法 选取2019 年 9 月—2023年9 月某大型三甲公立医院入职及...
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【中文期刊】 龙锦萍 李丽 等 《现代医院》 2022年22卷12期 1816-1818,1823页
【摘要】 大型公立医院托管中小型医院,并协助建设国家区域医疗中心是"统筹配置城乡之间和区域之间医疗资源,促进优质医疗资源下沉"的有益探索.以广东省某大型三甲公立医院A托管江西赣州市属三甲综合性医院Y为例,总结托管工作措施,从托管后Y医院业务量、新技术...
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【中文期刊】 张亮 陈磊 《中国医院建筑与装备》 2022年23卷2期 87-91页
【摘要】 以青海红十字医院为例,解析轨道物流系统在医院的应用.通过对轨道物流传输频次与时间点等数据的分析,探讨了医院轨道物流系统的运行效率和效果.
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【中文期刊】 陈慧 俞侃斌 《现代仪器与医疗》 2022年28卷4期 1-3,8页
【摘要】 目的 对上海某三甲医院CT、核磁大型影像设备的管理、配置和使用情况进行研究分析.方法 以上海某三甲综合医院为例,对公立三甲医院大型设备配置和使用效率进行统计学分析,2019年3月—2020年3月采用传统信息化管理方式,2020年4月—202...
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【中文期刊】 亓望 杨洁 等 《现代信息科技》 2021年5卷20期 143-145,149页
【摘要】 人才资源是医院保持竞争力的重要资源,而基于计算机技术开发的人事信息管理系统,对提高医院人力资源管理部门工作效率及服务水平、为优化人力资源配置及科学决策提供信息化的支持具有重要意义.文章将以某大型综合性公立三甲医院的人事信息管理系统的使用现状...
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