换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 90
- 5
- 3
- 47
- 8
- 1
- 1
- 1
- 19
- 16
- 12
- 7
- 7
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 张国华 封梅姣 等 《中国医院》 2016年20卷2期 56-58页ISTICPKU
【摘要】 人力资源配置一直是公立医院运营管理的难点所在,如何在顺应医改要求的同时,建立符合医改要求的"优质、高效、低耗"型医院人力资源管理体系,岗位编制管理是基础.笔者从邵阳市中心医院创新岗位编制管理实践入手,阐述了依据组织结构的不同,建立相应的岗位...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王松青 张伟娜 等 《医学研究生学报》 2015年8期 853-855页ISTICPKU
【摘要】 定岗定编是人力资源管理体系建设的基础。科学、合理的人力资源定岗定编对加强医院人力资源规范管理、优化结构、控制成本、提升效益起着重要作用。为实现人力资源管理由身份管理向岗位管理、数量管理向编制管理、粗放管理向精细管理的转变，医院结合人力资源现...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 段娜 《智慧健康》 2019年5卷30期 16-18页
【摘要】 城市公立医院的深化改革需要突破人才队伍总量和结构性矛盾的困境,因此公立医院人力配置的精细化管理势在必行.定岗定编管理是采用科学方法和标准化程序对确定的岗位进行各类人员数量的匹配和素质的要求,以达成组织结构的最优化和人力资源的最大开发,是一种...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任静 《中国卫生质量管理》 2016年23卷3期 88-90页ISTIC
【摘要】 通过现状分析,针对存在的问题,探索医院定岗定编的管理路径,建立科学合理的评价体系,达到节约人力成本,优化服务流程,提高工作效率的目的,实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配,促进医院全面发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 隆飞 曹亚宁 等 《中国医疗管理科学》 2016年6卷1期 23-29页
【摘要】 目的 期望建立一个客观、公允的护理劳动强度和风险评价模型,作为护理定岗定编和绩效管理的依据.方法 利用量表抽样统计和业务数据量化评价相结合的方法,确定不同护理单元的风险等级.参考以资源为基础的相对价值系数,从精神压力、生理负荷、风险程度、技...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王妍 《科技经济导刊》 2016年30期 210页
【摘要】 近些年,我国公立医院广泛采用编外人员合同制,有效解决了现有管理体制下由于编制限制带来的人员紧缺问题,但人员的增补和人力配置需要建立合理的依据,并且与医院的发展阶段相适应.本文通过对公立医院的人力配置是否需要进行精细化管理进行讨论,并且结合我...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 颜敏 周江 《中国民康医学》 2013年25卷7期 98-99页
【摘要】 目的:根据国家的相关文件和法规,借鉴其它兄弟单位的经验,探讨适合我中心的人事定岗定编制度.方法:成立领导小组,广泛开展宣传、提高认识,制订合理的职业结构比例,认真解决好历史遗留问题,引进相关专业人才等.是加强人事制度管理的切实可行的措施.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邓红照 《人力资源管理》 2011年10期 109-110页
【摘要】 本文根据国家、省、市相关人事管理制度改革的政策、要求和部署，结合医院管理实际，就医院的定岗定编工作进行了初略探讨。在明确定岗定编定员的内在关系的基础上，从岗位设置、编制管理等方面进行了分析。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王明晓 单文卫 《医院院长论坛》 2009年6卷2期 29-32页
【摘要】 最近,人力资源和社会保障部出台指导意见,要求事业单位逐步推行定岗定编工作.笔者针对实施定岗定编工作中存在的难点进行了归纳总结,并提出了解决难点的对策.目的是与广大医院管理者进行定岗定编工作的探讨,更好更快地完成此项工作.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王彩杰 陈国婷 《农业图书情报学刊》 2004年15卷3期 83-84页
【摘要】 市场竞争机制和数字网络化技术冲击着图书馆,高校的改革也使高校图书馆面临着改革,华北煤炭医学院图书馆通过定岗定编以及全员参与等措施进行图书馆的人事改革,取得良好效果.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
