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【中文期刊】 黎明 黄惠根 等 《中国护理管理》 2004年4卷6期 10-12页ISTICPKUCSCD
【摘要】 护理人力资源的合理配置与使用是护理人力资源管理工作的一项重要内容.本文结合我院实际,从定编定岗工作入手,通过对护理工作量的调查和护理人员、岗位编制的测算,护理管理人员编制标准的制定,以及护理人才的聘用和培养等,全方位、多层次地探索和研究护理...
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【中文期刊】 武中捷 《科学之友》 2012年5期 130-131页
【摘要】 图书馆工作只有实行定编定岗的科学管理,才能获得新的生命力.图书馆是学术性的服务机构,其管理方法的好坏、管理水平的高低,将直接影响图书馆工作的质量和开展.
- 概要：
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【中文期刊】 李中华 耿金玲 《中国卫生产业》 2025年22卷6期 238-241页
【摘要】 本文从定岗定编的现实必要性和理论可行性出发,对新形势下公立医院定岗定编的一般逻辑进行了分析,并提出标准化的实施路径,包括前期准备、岗位设定、编制拟定及岗位能力的动态调整,实现岗位与人员的最佳匹配,旨在为公立医院在新时代背景下的定岗定编提供参...
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- 方法：
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【中文期刊】 张媛慧 林妮娜 等 《中国卫生产业》 2025年22卷6期 251-256页
【摘要】 本文聚焦公立医院行政职能科室管理改革,以深圳市L公立医院为例,深入剖析其在定岗定编分层管理与绩效考核体系构建方面的实践.在阐述国内外相关研究现状及公立医院现存问题基础上,详细介绍L公立医院于2021-2023年实施的改革举措,包括遵循科学化...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李艳博 刘葭 等 《中国卫生事业管理》 2024年41卷8期 872-875,909页PKU
【摘要】 公立医院优质高效的行政后勤人力资源配置是医院高质量发展的关键环节,科学合理的定岗定编流程具有重要的实践意义.本研究通过梳理定岗定编方法与原则,结合工作实践,研究医院"一院多区"定岗定编标准操作规程(SOP),以期突破行政后勤部门人员管理的瓶...
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【中文期刊】 卢霞 《中国卫生质量管理》 2024年31卷4期 91-95,99页ISTIC
【摘要】 人力资源是提高医院管理效能的核心.为解决公立医院职能部门科学定岗定编问题,引入"四定一考"概念,运用定岗、定编、定责、定薪与绩效考核相结合的方式,改善医院职能部门管理现状,提高工作效率,降低人力成本,促进公立医院高质量发展.
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【中文期刊】 葛晓娟 王红 等 《中国医院》 2023年27卷6期 59-61页ISTICPKU
【摘要】 目的:通过职能科室定岗定编模型设计,优化公立医院职能科室人力资源配置.方法:运用资料分析法和专家访谈法确定职能编制数考虑因素和权重配置.结果:形成了职能科室定岗定编核算模型,并在样本医院进行实证研究,确定医院职能科室人员编制数.结论:进行合...
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【中文期刊】 周荣娟 范璐璐 等 《经济师》 2023年3期 246-247页
【摘要】 薪酬体系改革是医疗体制改革的重要内容之一.2009—2016年,国务院及相关部委相继推出了多项有关医疗体制改革的意见、通知和方案.2009年3月17日,中共中央国务院印发《关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)和2009年...
- 概要：
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【中文期刊】 谢其鑫 甄苗苗 等 《中国卫生产业》 2023年20卷12期 240-243页
【摘要】 公立医院定岗定编一直是医院管理的难点,如何在符合医院高质量发展需求的同时,建立有效的定岗定编流程是关键.定岗定编工作虽然存在一定开展难度,但却属于人事改革中的基础性环节,也是实现医院精简提速的重要举措.人事管理由"身份"向"岗位"转变是科学...
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【中文期刊】 杜莎莎 赵亚茹 等 《医院管理论坛》 2023年40卷10期 18-20页
【摘要】 定编定岗是医院高效运行的关键之一,主要依据是医院承担的职责和规模.对于公立儿童专科医院来说,通过定编定岗,可以更好地规划和管理医院的人员配置,提高医院的运行效率,改善患者的就医体验.本文以A市儿童专科医院的实践为例,探讨定编定岗在规范人员编...
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