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【中文期刊】 高超越 李敏 等 《护理学报》 2024年31卷14期 24-27页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨ICU护士工作压力在职场排斥与家庭贬损间的中介效应,为制定针对性措施提供理论支持.方法 采用便利抽样法,于 2022 年 3 月选取山西省 8 所医院的 491 名ICU护士作为调查对象.采用一般资料调查问卷、职场排斥量表、工作压...
【中文期刊】 邓昕才 何山 等 《心理学报》 2021年53卷10期 1146-1160页
【摘要】 以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害,然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少.本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型,探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制,研究结果表...
【中文期刊】 王姣 王欣 等 《中国临床心理学杂志》 2024年32卷3期 639-644页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探究职场排斥对家庭贬损的影响以及基本需要和工作嵌入的作用机制.方法:采用职场排斥量表、基本需要量表、工作嵌入整体量表以及家庭贬损量表,对来自企事业单位和国家机关的在职人员间隔两个月进行两次数据收集,共回收有效匹配问卷337份.结果:职...
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